您目前所属的岗位角色是？
企业人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/主管
求职者/应聘者
行业观察者/研究者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在过去一年中，您/您所在企业主要通过以下哪些线上渠道进行招聘或求职？（可多选）
前程无忧、智联招聘等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等社交化招聘平台
行业垂直招聘网站/APP
企业官方网站/招聘页面
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微信）
短视频/直播平台（如抖音、快手）
专业论坛/社群
其他线上渠道
在过去一年中，您/您所在企业主要通过以下哪些线下渠道进行招聘或求职？（可多选）
现场招聘会
校园招聘
行业/专业人才交流会
猎头/人才中介机构
内部推荐/员工转介
校企合作/实习基地
其他线下渠道
总体而言，您对当前线上招聘渠道（如招聘网站、APP）在满足深圳市服装纺织行业人才需求方面的有效性打多少分？（0分表示“完全无效”，10分表示“非常有效”）
总体而言，您对当前线下招聘渠道（如招聘会、中介）在满足深圳市服装纺织行业人才需求方面的有效性打多少分？（0分表示“完全无效”，10分表示“非常有效”）
您认为，对于招聘服装纺织行业的设计师、版师等创意/技术类岗位，哪种渠道通常更有效？
线上渠道（如垂直平台、社交媒体）
线下渠道（如行业交流会、内部推荐）
线上线下结合
视具体岗位和人才级别而定
不确定
您认为，对于招聘服装纺织行业的销售、生产管理等运营类岗位，哪种渠道通常更有效？
线上渠道（如综合招聘网站）
线下渠道（如现场招聘会）
线上线下结合
视具体岗位和人才级别而定
不确定
请对线上招聘渠道在“信息传递效率（如职位描述清晰度、投递便捷性）”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“信息传递效率（如面对面沟通深度、即时反馈）”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上招聘渠道在“人才匹配精准度（如算法推荐、简历筛选）”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“人才匹配精准度（如现场筛选、背景核实）”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上招聘渠道的“综合成本（包括平台费用、时间成本等）”进行评分。（1-5分，1分为非常低/划算，5分为非常高/昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道的“综合成本（包括场地费、差旅费、时间成本等）”进行评分。（1-5分，1分为非常低/划算，5分为非常高/昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前线上招聘渠道在服务深圳市服装纺织行业时，主要存在哪些不足或挑战？（可多选）
行业垂直细分不足，专业人才库有限
虚假/过时职位信息较多
平台收费较高，性价比不理想
沟通效率低，反馈周期长
难以评估候选人的实际技能（如设计、工艺）
信息安全与隐私保护问题
其他
您认为当前线下招聘渠道在服务深圳市服装纺织行业时，主要存在哪些不足或挑战？（可多选）
覆盖地域和人群有限
组织/参与成本高
信息传播范围窄，时效性差
现场筛选时间仓促，难以深入
受天气、场地等客观条件影响大
难以形成可追溯的数据记录
其他
未来1-2年，您/您所在企业在招聘策略上，会更倾向于？
增加线上渠道投入，减少线下
增加线下渠道投入，减少线上
维持现有线上线下投入比例
显著增加线上线下融合的招聘方式
不确定
您认为，一个理想的、针对深圳市服装纺织行业的招聘服务或平台，应重点加强哪些功能或特性？（可多选）
建立更精准的行业人才数据库与标签体系
提供专业技能在线测评/作品集展示工具
增强视频面试、直播带岗等互动功能
组织高质量的线下行业专场招聘/交流活动
提供人才背调、薪酬报告等增值服务
加强数据安全与隐私保护
提升移动端使用体验
其他
对于提升深圳市服装纺织行业招聘效率与精准度，您还有哪些具体的建议或期望？