您所在的企业属于以下哪个细分领域？
服装设计/成衣制造
面料/纺织材料生产
印染/后整理
服装品牌运营/零售
纺织机械/设备制造
其他
您在企业中担任的职位是？
一线生产/技术员工
技术/研发人员
设计人员
生产/品质管理人员
人力资源/招聘负责人
企业主/高层管理者
其他
您认为当前行业最紧缺的技能人才类型是？
数字化设计与智能制造
新型面料研发与功能性整理
精益生产与现场管理
电商运营与新媒体营销
绿色环保与可持续发展技术
传统工艺（如刺绣、扎染等）传承与创新
在招聘过程中，您认为求职者普遍存在哪些技能短板？（可多选）
软件操作能力（如CAD、3D设计软件）
设备操作与维护技能
质量检测与控制知识
跨部门沟通与团队协作能力
创新思维与问题解决能力
对行业新趋势（如可持续时尚、智能穿戴）的了解
外语能力
基本职业素养（如责任心、纪律性）
总体而言，您对当前华南地区服装纺织行业技能人才的供给质量满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您所在企业是否定期为员工提供技能提升培训？
是，有系统且定期的培训计划
是，但培训较为零散和不定期
否，主要依靠员工自学或“传帮带”
否，目前没有相关计划
如果提供培训，您认为最有效的培训形式是？（可多选）
企业内部导师/专家授课
与职业院校/高校合作办学
线上课程与学习平台
参加行业展会/技术交流会
外派至先进企业或机构学习
技能竞赛/比武
您认为阻碍企业开展系统性技能培训的主要原因是？
培训成本（资金、时间）过高
缺乏合适的培训师资与课程
员工参与积极性不高
担心员工培训后流失
生产任务重，难以安排时间
其他
请评估以下技能在未来3-5年内对贵企业的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体说明上题中您评分为“5分（非常重要）”的技能名称
在招聘时，您更看重求职者的哪一方面？
专业技能证书与学历
实际项目经验与作品
学习能力与潜力
工作态度与稳定性
综合能力（沟通、协作等）
贵企业通常通过哪些渠道招聘技能人才？（可多选）
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业专场招聘会
职业技术院校/高校推荐
员工内部推荐
劳务派遣/外包公司
社交媒体/行业社群
与3年前相比，您感觉招聘到合适技能人才的难度有何变化？
您认为政府或行业协会在推动行业技能提升方面，最应该加强哪项工作？
制定并推广统一的职业技能标准
提供培训补贴或税收优惠
搭建校企合作对接平台
举办高水平的职业技能竞赛
宣传行业形象，吸引年轻人入行
其他
您对“产教融合”（即产业与教育深度合作）模式培养人才的看法是？
非常看好，是解决人才问题的根本途径
比较看好，但需要更有效的落地机制
效果一般，存在校企目标不一致等问题
不看好，实际效果有限
不了解此模式
对于希望进入服装纺织行业的年轻人或在校学生，您最想给他们的建议是什么？
展望未来，您对华南地区服装纺织行业技能人才队伍的发展前景持何态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，挑战与机遇并存
比较悲观
非常悲观
请留下您对本次调研或行业技能人才发展的其他任何意见或建议（可选）