您目前所在的岗位类别是？
设计研发类（设计师、版师等）
生产制造类（车工、技术员等）
营销销售类（销售、市场、电商等）
供应链管理类（采购、跟单、物流等）
职能支持类（行政、人事、财务等）
中高层管理类（部门经理、总监等）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前工作的主要城市/区域是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的月收入（含税及所有补贴、奖金）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
与同行业、同岗位、同地区的平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
请对您目前薪资的“公平性”（即与您的工作付出、能力、贡献的匹配度）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（即与市场同类岗位相比的吸引力）进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在公司/单位的薪酬结构（基本工资、绩效、奖金、福利等）设计是否合理？
您认为当前薪资中，哪些部分最让您感到不满意？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金计算不透明或不公平
年终奖/分红不稳定或过低
福利待遇（如五险一金、补贴）不完善
调薪频率低或幅度小
长期激励（如股权、期权）缺失
都很满意
基于您目前的薪资待遇，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司/单位？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来一年内，您所在岗位的合理月薪期望涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接薪资，以下哪项对您的工作选择或留任意愿影响最大？
完善的福利保障（如补充医疗、商业保险）
清晰的职业发展通道和培训机会
良好的工作氛围和团队文化
灵活的工作时间或远程办公机会
有吸引力的长期激励计划（如股权）
您认为服装纺织行业在薪酬方面，目前普遍存在哪些问题？（可多选）
整体薪酬水平偏低
薪酬与工作强度不匹配
薪酬增长缓慢，跟不上物价涨幅
薪酬体系不透明，缺乏标准
地区间、企业间薪酬差异过大
对技术/技能型人才激励不足
其他
对于提升服装纺织行业整体薪酬吸引力和竞争力，您有什么具体的建议或期望？
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您未来3年的职业规划更倾向于？
在本公司/单位寻求晋升和发展
跳槽至行业内其他公司
转行至其他更有前景的行业
自主创业
尚未明确
请对您所在公司/单位的“薪酬沟通与反馈机制”（如调薪政策宣讲、个人薪酬沟通等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的薪酬信息透明度如何？
非常不透明，很难获取准确信息
不太透明，主要靠私下打听
一般，有一些公开渠道可参考
比较透明，有较多行业报告或平台数据
非常透明
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪资报告/白皮书
同事、朋友、同行交流
猎头或HR
社交媒体/行业论坛
公司内部信息
基本不了解
您认为，在决定一份工作的薪酬时，以下哪个因素最为关键？
个人能力和经验
岗位的市场稀缺性和价值
公司的盈利能力和支付能力
所在城市的生活成本
谈判技巧
如果方便，请分享一个您认为在薪酬方面做得比较好的服装纺织企业或案例，并简述原因。（选填）