您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装设计/研发
面料/辅料生产
成衣制造/加工
品牌运营/销售
供应链/物流
其他（请在下题说明）
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的职位角色是？
设计/研发人员
生产/技术/工艺人员
市场营销/销售人员
供应链/采购人员
管理/行政/财务人员
其他
自2020年以来，您所在企业是否推行过远程/混合办公模式？
是，已成为常态/部分岗位常态
是，但仅作为特殊时期的临时措施
否，从未推行
不清楚
总体而言，您个人对远程办公模式（包括居家办公、混合办公）的接受度或满意度如何？（0-10分，0分=完全不接受/不满意，10分=非常接受/满意）
在您看来，远程办公模式在服装纺织行业，主要适用于以下哪些职能岗位？（可多选）
设计/创意/研发
市场营销/电商运营
销售/客户关系管理
行政管理/人力资源
财务/数据分析
供应链协调/跟单
生产管理/技术指导（需现场除外）
其他（请在下题说明）
请评估远程办公对您个人工作效率的影响。（1-5分，1分=严重降低，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估远程办公对您个人工作与生活平衡的影响。（1-5分，1分=严重干扰，5分=极大改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
沟通效率低，信息同步困难
团队协作与凝聚力下降
难以获取实物样品/面料
设计灵感或创意激发受限
生产进度与质量监控困难
网络安全与数据保密风险
家庭环境干扰
公司缺乏有效的远程管理工具/制度
其他（请在下题说明）
为支持远程/混合办公，您认为企业最需要投入或加强哪些方面？（可多选）
数字化协同办公软件（如设计软件、项目管理工具）
高效稳定的IT基础设施与网络安全
明确的远程工作流程与管理制度
针对性的员工技能培训
改善员工居家办公硬件条件（补贴或配发）
加强线上团队文化建设
优化供应链信息可视化系统
其他（请在下题说明）
若上题选择“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面：
您认为，未来3-5年，远程/混合办公模式在长三角服装纺织行业会如何发展？
成为部分岗位的主流工作模式
作为补充模式，与线下办公长期并存
仅适用于少数特定岗位或企业
难以普及，仍将以线下办公为主
不确定
您认为远程办公的普及，可能为服装纺织行业带来哪些积极变化？（可多选）
吸引和保留更多跨地域人才
降低部分办公与通勤成本
提升企业数字化与敏捷性
促进更灵活的组织架构
推动供应链信息更透明协同
减少碳足迹，更环保
其他（请在下题说明）
您认为远程办公的普及，可能为服装纺织行业带来哪些潜在风险或挑战？（可多选）
核心工艺技术经验传承困难
企业文化与创新氛围弱化
知识产权与设计机密泄露风险增加
对线下供应链的实时响应能力下降
加剧行业内人才竞争
员工职业发展与培训体系需重构
其他（请在下题说明）
若上题选择“其他”，请具体说明您认为的潜在风险或挑战：
您对贵公司当前为支持远程/混合办公所提供的技术工具和资源（如软件、硬件、培训等）的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对贵公司当前远程/混合办公的管理制度与沟通机制的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有更灵活的工作模式选择，您个人更倾向于？
完全远程办公
大部分时间远程，少量时间到岗
混合办公（远程与到岗时间大致均衡）
大部分时间到岗，少量时间远程
完全线下到岗办公
对于在服装纺织行业更好地推行远程/混合办公，您最重要的建议或期望是什么？
您所在的城市位于？
上海
江苏（如南京、苏州、无锡等）
浙江（如杭州、宁波、温州等）
安徽（如合肥、芜湖等）
长三角以外地区