您目前在服装纺织行业中的工作角色是？
一线生产/技术工人
设计/研发人员
市场营销/销售
供应链/采购/物流
行政管理/人力资源
财务/会计
企业主/高级管理者
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业位于哪个城市？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
无锡
合肥
其他长三角城市
您个人主要的理财资金配置方式是？（单选，选择最主要的一项）
银行储蓄/定期存款
货币基金/余额宝等现金管理工具
股票/股票型基金
债券/债券型基金
保险产品（如年金、分红险）
房产投资
尚未进行系统理财
其他
您在进行理财决策时，主要参考哪些信息来源？
银行/金融机构客户经理推荐
财经新闻/网站/App
社交媒体（如微博、公众号、小红书）
朋友/同事/家人交流
专业投资顾问/理财课程
公司内部财务知识分享
凭个人经验或感觉
其他
您每月用于理财投资（不含日常消费储蓄）的金额，大约占您月收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
无固定理财投资
您对理财风险的承受能力如何？
非常保守，只接受保本或极低风险
比较保守，能接受小幅波动
相对平衡，能接受中等风险以换取合理回报
比较积极，能接受较高风险以追求高回报
非常积极，愿意承担高风险博取高收益
您认为行业周期性波动（如订单淡旺季）对您的理财规划和现金流影响大吗？
影响非常大，理财计划需要经常调整
影响较大，需要预留较多应急资金
有一定影响，但基本可控
影响很小，我的收入/理财与行业周期关联不大
没有影响
您是否希望所在企业提供更多与理财规划相关的员工福利或知识培训？
非常希望
比较希望
一般，可有可无
不太希望
完全不需要
从招聘角度看，您认为当前长三角地区服装纺织行业最紧缺的人才类型是？
智能制造/数字化技术人才
电商运营/直播带货人才
绿色环保/可持续发展人才
供应链管理与优化人才
服装设计与研发人才
一线熟练技术工人
市场营销与品牌管理人才
其他
您认为，企业在招聘时，除了专业技能，哪些因素对吸引年轻一代（如90后、00后）员工更为重要？
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业发展路径
灵活的工作时间/远程办公选项
良好的企业文化与团队氛围
完善的福利保障（如五险一金、补充商业保险）
员工关怀与心理健康支持
提供技能培训与学习机会
其他
您认为，目前行业内企业提供的薪酬福利水平，与求职者的期望匹配度如何？
普遍高于期望，吸引力强
基本匹配，处于合理水平
略低于期望，存在一定差距
显著低于期望，招聘困难
不清楚
您是否考虑过因为个人理财或收入增长需求而转换工作（包括跳槽或转行）？
是，已经为此转换过工作
是，正在积极考虑或寻找机会
有想过，但暂时没有行动
没有，理财与工作转换关联不大
没有，对目前工作很满意
请为您所在地区（城市）的金融/理财服务便利性打分（1分非常不便利，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于服装纺织企业如何更好地帮助员工进行个人财务规划（例如，提供理财咨询、优化薪酬结构等），您有何具体建议？
您未来的理财规划中，是否会考虑更多与“可持续发展”、“ESG（环境、社会、治理）”相关的投资产品？
会，非常关注并已开始配置
会，有兴趣但还在了解阶段
不确定，取决于产品收益和风险
不太会，更关注传统财务回报
完全不会考虑
您认为，掌握基础的金融理财知识，对于您在服装纺织行业的职业发展有帮助吗？
非常有帮助，有助于个人财富管理和职业决策
比较有帮助，能拓宽视野
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
您通常通过哪些渠道了解行业招聘信息？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
线下招聘会/行业展会
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
您对长三角地区服装纺织行业未来3年的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
如果有一项面向服装纺织从业者的定制化理财服务，您最希望它包含哪些功能或提供什么价值？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上