您目前在郑州市美妆护肤行业的职位类别是？
一线销售人员（如导购、美容顾问）
专业技术/服务人员（如美容师、护肤师）
门店/区域管理人员
总部职能/支持人员（如市场、培训、HR）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
在选择或考虑一份美妆护肤行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬待遇
五险一金等社保福利
职业发展/培训机会
工作环境与氛围
工作强度与作息时间
企业品牌与文化
工作地点便利性
其他
您目前的雇主是否为您缴纳了养老保险？
是，按规定足额缴纳
是，但缴纳基数低于实际工资
否，未缴纳
不清楚
您对个人未来养老生活的规划与准备程度如何？（1-5分，1分为毫无准备，5分为准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本养老保险，您认为美妆护肤行业企业还可以为员工提供哪些养老相关的支持或福利？（最多可选3项）
企业年金/补充养老保险
商业养老保险产品补贴或团购
弹性退休制度
退休前职业转型/技能培训
退休员工健康关怀计划
退休员工返聘或兼职机会
其他
认为企业无需额外提供
您认为当前美妆护肤行业的招聘（吸引人才）难度如何？
您认为目前影响郑州市美妆护肤行业招聘的主要挑战有哪些？（最多可选3项）
薪酬缺乏竞争力
工作强度大、时间长
职业发展路径不清晰
行业社会认可度/稳定性不足
年轻求职者职业偏好变化
缺乏完善的员工福利体系
其他
如果一家公司提供更具竞争力的养老保障计划（如企业年金），这会多大程度上增加您加入或留任的意愿？
您如何看待“银发经济”背景下，美妆护肤行业针对中老年消费者的市场发展与人才需求？
潜力巨大，需要大量专业人才
有一定潜力，需要部分针对性人才
潜力一般，现有人员可满足
不看好该市场发展
为应对未来可能的人才短缺，您认为企业可以采取哪些招聘或留人策略？（最多可选3项）
提高起薪和整体薪酬福利
优化排班，改善工作与生活平衡
建立清晰的内部晋升通道
加强企业文化和员工关怀
开展校企合作，定向培养
招聘并培训大龄/再就业人员
其他
您个人未来3-5年的职业规划更倾向于？
在本行业深耕，争取晋升
转行到其他行业发展
创业或自由职业
暂时没有明确规划
考虑逐步减少工作，为退休做准备
对于改善郑州市美妆护肤行业从业人员的长期福利（包括养老保障）和招聘环境，您有什么具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于行业发展的进一步访谈或调研？