您所在公司的核心业务属于以下哪个领域？
母婴电商平台
母婴健康/教育App
智能母婴硬件
母婴内容社区
综合型互联网公司（含母婴业务）
其他
您目前在招聘或团队管理中所扮演的角色是？
HR/招聘负责人
设计团队负责人/总监
产品经理/业务负责人
创始人/CEO
其他
在招聘母婴界面设计师时，您认为以下哪项能力最为核心？
用户研究与同理心（深刻理解母婴用户）
视觉表现与创意能力
交互逻辑与流程设计
数据驱动与A/B测试经验
跨团队沟通与协作
您希望候选人具备哪些母婴垂直领域的专业知识？（可多选）
孕期知识（如产检、营养）
婴幼儿护理与健康
早期教育与儿童发展心理学
母婴产品评测与选购
亲子互动与家庭关系
不需要特定垂直知识
对于初级设计师（1-3年经验），您最看重其哪方面的潜力或特质？
学习能力与主动性
执行效率与还原度
基础的用户体验意识
视觉风格的探索意愿
团队协作精神
对于资深设计师（3年以上经验），您认为其必须拥有的项目经验是？
主导过完整的产品设计迭代
有从0到1的产品设计经验
成功的数据增长或转化优化案例
复杂的多端（App/小程序/Web）一致性设计
带领或指导过初级设计师
在评估设计师作品集时，您对“设计过程展示”（如用户画像、流程图、线框图）的重视程度如何？（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的母婴界面设计应优先体现哪些特质？（可多选）
安全感与信任感
温馨、亲和的情感化设计
信息的清晰与易读性
操作的便捷与高效（尤其考虑单手操作）
适度的趣味性与互动性
对隐私保护的高度重视
在工具技能方面，您对候选人的主要要求是？
精通Figma/Sketch等主流设计工具
掌握动效设计（如Principle, After Effects）
具备基础的前端实现知识（HTML/CSS）
熟悉用户研究工具（如问卷、可用性测试）
工具熟练即可，更看重设计思维
整体而言，您认为当前武汉市场上符合您要求的母婴界面设计师人才供给充足吗？（0-10分，0为非常匮乏，10为非常充足）
在薪资竞争力方面，您认为武汉母婴界面设计师的薪酬与一线城市（如北京、上海）同类岗位相比？
除了专业能力，您还会关注候选人的哪些软素质？（可多选）
责任心与细致程度
沟通表达能力
抗压能力与情绪稳定性
对母婴行业的热情
创新思维与解决问题能力
您更倾向于通过哪种渠道招聘母婴界面设计师？
专业招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
设计师垂直社区（站酷、UI中国等）
内部推荐
行业沙龙/设计大会
校企合作
在面试中，您通常会提出一个什么样的设计问题或情景题来考察候选人对母婴用户的理解？
您认为阻碍公司吸引优秀母婴界面设计师的主要因素是什么？
薪资待遇缺乏竞争力
公司品牌/产品在母婴领域知名度不高
缺乏有吸引力的项目或技术挑战
武汉本地人才储备不足
其他
您对未来一年内招聘母婴界面设计师的需求紧迫程度如何？（1-5分，1为暂无计划，5为非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望在母婴设计领域发展的武汉本地设计师，您有什么建议或期望？