您所在的部门/岗位类别是？
产品研发/品控
市场营销/销售
客户服务/咨询
运营/物流
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否处于孕期或哺乳期，或家中有0-3岁的婴幼儿需要照顾？
是，本人处于孕期/哺乳期
是，家中有0-3岁婴幼儿
两者皆是
目前没有
从0到10分，您有多大可能向身边有母婴需求的朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对公司的整体工作氛围与文化进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作内容与职责匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的以下哪些福利或支持，对您（或您的家庭）的母婴需求帮助最大？【可多选】
弹性工作时间/远程办公
额外的带薪育儿假/哺乳假
母婴室/哺乳室设施
子女医疗/保险补贴
育儿咨询服务/讲座
儿童节/亲子活动
目前没有感受到相关支持
您认为公司现行的弹性工作制度（如有）是否满足您的实际需求？
完全满足，非常灵活
基本满足，但仍有优化空间
部分满足，限制较多
完全不满足或未提供
请对您与直属上级的沟通与支持程度进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡工作与家庭责任时，您遇到的主要挑战有哪些？【可多选】
工作时间不固定/过长
紧急/临时性工作任务多
通勤时间过长
家庭照护资源（如托育）缺乏或成本高
心理压力大，难以切换角色
公司制度缺乏理解与包容
其他
您是否清楚了解公司关于孕期、产假、哺乳假等相关政策与申请流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对公司提供的职业发展机会与培训支持进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加或改善哪些针对母婴员工的支持措施？【可多选】
提供更灵活的工时制度
设立家庭紧急照护假
补贴托育费用或引入企业托育
举办更多家庭友好型团建活动
提供心理健康支持/咨询
改善办公场所的母婴设施
加强对管理层的相关培训
其他
当您因家庭事务（如孩子生病）需要临时请假时，通常感受到的氛围是？
充分理解与支持，流程顺畅
基本理解，但可能影响工作评价
不太情愿，需要反复沟通
压力很大，难以开口
对于营造一个更加支持员工平衡工作与家庭的企业环境，您最具体的一条建议是什么？
请对您目前的工作满意度进行总体评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来两年的职业规划更倾向于？
继续在本公司长期发展
视公司政策变化而定
可能会寻求外部机会
尚未明确