您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
一线服务岗（如月嫂、育婴师、产后恢复师）
专业技术岗（如护士、营养师、早教老师）
销售/市场/运营岗
管理岗（店长、主管、经理等）
其他支持性岗位
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
按单/按项目结算
时薪制
其他
您目前的税前月平均收入（含提成、奖金等）属于以下哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与西安市同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
您认为决定母婴行业岗位薪资水平的最主要因素是？
专业技能与资格证书
工作经验与年限
服务口碑与客户评价
所在机构/平台品牌与规模
市场需求与稀缺性
除了基本工资，您认为哪些福利或补贴对您最具吸引力？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
技能培训与晋升机会
交通/通讯/餐费补贴
节日福利与年终奖金
弹性工作时间
健康体检
子女照护支持
您认为目前西安母婴行业一线服务人员（如月嫂、育婴师）的合理月薪范围（税前）应该是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
您认为目前西安母婴行业专业技术/管理人员的合理月薪范围（税前）应该是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001元以上
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为西安母婴行业薪酬体系存在的主要问题有哪些？（最多选3项）
薪酬水平整体偏低
薪酬与能力/绩效挂钩不紧密
福利待遇不完善
薪酬透明度低
晋升带来的薪酬增长有限
薪酬结构不合理（如过度依赖提成）
拖欠工资或结算不规范
您认为提高薪资可行性（即企业愿意支付更高薪资）的关键在于？
提升个人专业技能与服务质量
所在企业/平台提高盈利能力
行业建立更规范的薪酬标准
获得更高级别的专业认证
市场需求持续旺盛
您是否愿意为获得更高薪资而投入更多（如参加付费培训、考取更高级证书等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
综合考虑薪资、福利、发展前景等因素，您向朋友推荐在西安母婴行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于建立更合理、更具吸引力的西安母婴行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？