您目前所在的企业类型是？
家装设计公司/工作室
家居建材生产/销售企业
全屋定制/整装公司
互联网家装平台
房地产开发商（精装部门）
其他
您在公司担任的职位属于哪个职能类别？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
技术/工程类（如深化设计师、项目经理、监理）
营销/销售类
生产/供应链类
管理/行政类
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前成都家居家装行业最紧缺的人才类型是？（可多选）
资深室内设计师
全案设计师/整装设计师
BIM/CAD深化设计师
新媒体运营/内容营销
短视频拍摄与剪辑
智能家居系统设计师
供应链管理
项目经理/工长
其他
您认为招聘上述紧缺人才时，面临的主要困难是？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人综合能力（如沟通、项目管理）不足
行业竞争激烈，人才流动快
其他
您所在企业更倾向于通过哪种渠道招聘核心人才？
专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业内部推荐
与设计院校合作
社交媒体/行业社群
猎头服务
其他
请评价当前成都家居家装行业为人才提供的职业发展通道的清晰度。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内从业人员最迫切需要提升的能力或知识有哪些？（可多选）
新材料、新工艺的应用
智能家居与全屋智能系统
客户需求分析与全案设计能力
项目成本与进度管理
新媒体营销与个人品牌打造
环保与可持续设计理念
商务谈判与客户关系维护
其他
您认为哪些培训或学习形式对提升员工能力最有效？
企业内部系统培训
行业资深专家讲座/工作坊
线上专业课程学习
参与实际项目历练
赴外地/国外考察交流
其他
对于设计类人才，您认为除了专业技能，最重要的软素质是？
沟通与理解客户需求的能力
创意与审美能力
项目管理与执行力
市场与商业敏感度
团队协作精神
您如何看待“数字化”（如VR展示、设计软件、项目管理SaaS）对行业人才需求的影响？
大幅改变，需要大量复合型数字人才
有一定影响，需要现有人员学习新工具
影响有限，核心还是传统技能
不清楚
您认为成都本地高校/职业院校培养的相关专业毕业生，与行业实际需求的匹配度如何？
匹配度很高，能快速上岗
基本匹配，但需短期适应
有一定差距，需要企业投入较多培训
差距较大，理论与实践脱节
为吸引和留住优秀人才，您认为企业最应加强哪些方面？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
设计清晰的职业晋升路径
提供持续的学习与培训机会
打造积极向上的企业文化
给予项目主导权与创新空间
改善工作环境与工作条件
其他
您对未来1-2年成都家居家装行业招聘市场的整体预期是？
非常乐观，需求旺盛
谨慎乐观，稳中有升
保持平稳
不太乐观，可能收缩
不确定
对于促进成都市家居家装行业人才生态的健康发展，您还有哪些具体的意见或建议？