您目前是否正在北京市家居家装行业求职？
是，正在积极求职
否，但有换工作的意向
否，仅作未来规划参考
您在家居家装行业的工作经验是？
无经验，应届生/转行
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您希望在家居家装行业从事哪一类岗位？
室内设计师
软装设计师
全屋定制设计师
销售/业务顾问
工程项目管理
市场营销/品牌策划
供应链/采购
生产/制造技术
客户服务/售后
其他
在求职时，您最看重的因素是？
薪资福利
职业发展/培训机会
公司品牌与平台
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作内容与兴趣匹配度
请为您对“弹性工作制（如远程办公、灵活上下班）”的需求程度打分（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您倾向于在哪种类型的公司工作？
大型连锁家装公司（如业之峰、东易日盛）
知名家居品牌企业（如居然之家、红星美凯龙旗下）
高端/独立设计工作室
互联网家装平台（如土巴兔、齐家网）
家居产品制造商
初创公司
您能接受的最长单程通勤时间是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您希望通过哪些渠道获取家居家装行业的招聘信息？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
熟人/朋友内推
线下招聘会
猎头推荐
您认为家居家装行业目前最需要提升的技能是？
数字化设计能力（如BIM、VR）
客户沟通与需求挖掘能力
供应链与成本控制能力
新媒体营销与获客能力
项目管理与落地能力
审美与潮流趋势把握能力
请为您对“公司提供系统性的专业技能培训”的重视程度打分（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您最希望了解公司的哪些方面？
清晰的岗位职责与发展路径
团队构成与领导风格
具体项目案例与工作流程
绩效考核与晋升机制
公司财务状况与稳定性
员工福利（如年假、体检、团建）
您如何看待家居家装行业的加班情况？
完全不能接受，追求工作生活平衡
可以接受偶尔项目性加班
接受常态加班，但需有相应回报
加班是行业常态，已做好心理准备
除了以上提到的，您对理想的家居家装雇主还有哪些其他期待或要求？
基于您目前的了解，您有多大可能向朋友推荐在家居家装行业求职？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为阻碍您在家居家装行业发展的主要挑战是？
行业竞争激烈，内卷严重
薪资水平与预期不符
专业技能提升遇到瓶颈
行业受房地产市场波动影响大
缺乏清晰的职业发展通道
其他
您认为哪些福利或激励措施对您最有吸引力？
有竞争力的底薪+高提成/奖金
股权/期权激励
补充商业保险
年度旅游/团队建设基金
专业证书/进修补贴
弹性福利积分（可自选兑换）
带薪年假天数多
您更倾向于参与哪种类型的面试流程？
简洁高效，1-2轮面试搞定
全面深入，多轮面试以充分了解彼此
包含实际技能测试或案例研讨
无所谓，流程合理即可
如果有一家家装公司为您提供了一个理想的职位，促使您最终接受Offer的最关键因素会是什么？
您对未来3-5年在家居家装行业的职业规划是？
成为技术/设计专家
转向管理岗位（如设计总监、项目经理）
积累资源后自主创业
跨领域发展（如向地产、互联网转型）
尚未有清晰规划
请为您对“工作环境与办公设施（如设计工作室氛围、硬件设备）”的重视程度打分（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式提升自己在行业内的专业能力？
公司内部培训
在线课程/知识付费
行业展会/论坛
阅读专业书籍/杂志
同行交流/社群学习
实际项目经验积累
对于本次调研或家居家装行业求职，您还有任何其他意见或建议吗？