您所在的部门/岗位类别是？
设计/研发
销售/市场
生产/供应链
安装/售后
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您有多大可能性向公司内其他同事推荐公司目前提供的学习资源与发展机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司提供的家居家装专业技能培训（如设计软件、材料知识、安装工艺等）在华北地区各城市/门店间的分配公平性如何？（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的通用能力培训（如沟通技巧、项目管理、领导力等）在华北地区各城市/门店间的分配公平性如何？（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习资源？（可多选）
公司线上学习平台（如E-Learning）
总部或区域组织的线下集中培训
所在门店/部门的内部分享会
外部机构或讲师引入的培训
导师/上级的日常辅导
几乎没有获得
您认为获取培训机会的申请与审批流程是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
不了解
您认为培训资源的分配（如名额、预算、讲师资源）是否主要基于业务需求与员工发展需要？
完全是
大部分是
一般
小部分是
完全不是
不确定
您认为哪些因素可能影响了培训资源分配的公平性？（可多选）
地域/城市差异
部门/业务线差异
职级/岗位差异
与上级/关键决策者的关系
个人申请积极性
培训预算总额限制
信息传递不畅通
其他
您对目前可获得的线上学习平台内容（如课程质量、数量、相关性）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下培训的组织质量（如讲师水平、课程安排、后勤支持）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所接受的培训内容，多大程度上能直接应用于您当前的工作并提升绩效？
完全能应用，显著提升
大部分能应用，有一定提升
部分能应用，提升有限
很少能应用，几乎无提升
完全不能应用
您希望公司在哪些方面增加或改进家居家装领域的教育资源？（可多选）
引入更多行业前沿趋势与案例
增加针对不同岗位的专项技能培训
提供更多职业资格认证支持
加强跨部门/区域的交流学习项目
优化线上学习平台的体验与互动
增加对新材料、新工艺的培训
提供更多软技能（如客户服务、销售）培训
其他
当您有明确的学习发展需求时，您通常能从上级或HR部门获得有效的支持与指导吗？
您认为公司内部的学习与发展文化氛围如何？（1-5分，1为非常淡薄，5为非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与华北地区其他城市的同事相比，您认为您所在城市/门店的员工在获得优质培训资源方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
对于促进华北地区家居家装教育资源分配更加公平、普惠，您有什么具体的建议或想法？
请分享一次您认为非常成功或对您帮助极大的培训/学习经历，并简要说明原因。