您所在的部门是？
产品研发部
市场营销部
销售部
客户服务部
供应链/物流部
人力资源部
财务部
信息技术部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司提供的关于家居家装行业知识、产品知识、设计理念等内部培训资源？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取工作相关的家居家装知识或技能？（可多选）
公司内部培训/课程
部门内部分享
外部行业会议/展会
在线学习平台（如得到、慕课等）
自行阅读书籍/资料
向资深同事请教
其他
您认为公司内部的家居家装教育资源（如培训、资料库、专家库）在不同部门间的分配是否公平？
非常公平，资源充足且易于获取
比较公平，基本能满足需求
一般，部分部门资源较多
不太公平，资源分配有明显倾向
非常不公平，资源严重不均
请对您所在部门获得家居家装相关培训机会的充足程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的培训内容是否与您的实际工作需求紧密结合？
紧密结合，非常实用
大部分结合，比较实用
一般，部分内容有用
结合度不高，实用性不强
完全脱节，没有帮助
您希望公司在哪些方面加强家居家装教育资源的建设？（可多选）
增加前沿设计趋势与案例分析
深化产品材料与工艺知识
提升客户沟通与需求挖掘技巧
加强跨部门知识共享机制
提供更多外部专家讲座机会
建立更完善的在线知识库
针对不同岗位设计差异化课程
其他
您是否曾因部门或岗位原因，感到在获取关键知识或培训机会上存在障碍？
如果上一题选择“经常有”或“偶尔有”，请简要描述您遇到的具体障碍或情况。
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的家居家装教育资源？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司内部的知识分享氛围如何？
非常活跃，乐于分享
比较活跃，有一定分享
一般，分享不多
比较封闭，各自为政
非常封闭，缺乏交流
请对现有内部培训/学习平台（如有）的易用性和内容丰富性进行整体评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效促进教育资源公平性？（可多选）
建立公开透明的培训申请与分配制度
定期举办跨部门知识交流沙龙
录制培训视频并建立在线资源库供全员学习
设立“导师制”或“结对学习”项目
将学习成果与职业发展路径更紧密关联
管理层定期听取基层员工学习需求反馈
其他
您是否清楚公司为员工个人职业发展提供的学习支持政策（如学费报销、考证补贴等）？
非常清楚
比较清楚
听说过但不清楚细节
完全不清楚
总体而言，您对公司在家居家装领域赋能员工、促进知识公平方面的努力满意吗？
对于提升公司家居家装教育资源的公平性、普惠性和实用性，您还有哪些具体的意见或建议？