请问您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
设计/研发类
销售/市场类
生产/制造类
安装/施工类
管理/行政类
其他
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
过去一年中，您所在公司提供过以下哪些类型的培训或教育资源？（可多选）
专业技能培训（如设计软件、施工工艺）
产品知识培训
销售与沟通技巧培训
管理能力培训
行业前沿趋势讲座/分享
线上学习平台/课程
学历/证书进修支持
几乎没有提供
您认为这些培训资源的分配在不同岗位、不同层级的员工之间是否公平？
如果存在不公平的现象，您认为主要原因是？（如无，请填写“无”）
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司提供的培训/学习机会？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您目前享有哪些公司福利？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
餐补/交通补贴
住房补贴/宿舍
员工内购优惠
团建活动/旅游
股权/期权激励
子女教育支持
其他
您对目前公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策是否体现了对员工个人及家庭的关怀？
与行业内其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您最希望公司在哪些方面增加或改善福利？（可多选）
提高薪酬/奖金
增加培训学习机会
改善工作环境/设备
提供更灵活的休假制度
加强健康保障（如补充医疗）
提供家庭关怀（如子女、父母）
丰富员工文化活动
提供职业发展通道支持
其他
您认为良好的福利待遇对您的工作积极性和忠诚度影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响不大
完全没有影响
对于提升家居家装行业整体的员工教育公平性和福利水平，您有什么建议？
综合考虑教育、福利、薪酬等因素，您未来1-2年内的职业规划是？
继续留在本公司发展
在行业内寻找新机会
考虑转行
暂时没有明确规划
您对公司在营造公平、包容、支持员工成长的文化氛围方面的努力打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★