您在家居家装行业中的主要岗位是？
设计师/绘图员
项目经理/工长
销售/业务员
施工人员（水电工、木工等）
采购/供应链管理
客服/售后
市场营销/品牌
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的公司规模是？
10人以下（小型工作室/施工队）
10-50人
50-200人
200人以上（大型家装公司/品牌）
您平均每周的工作时长大约是？
少于40小时
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）
业绩/销售指标
项目工期紧张
客户沟通与需求多变
设计与施工的协调困难
材料/供应链不稳定
行业竞争激烈
工作与生活难以平衡
专业技能更新压力
公司内部管理流程复杂
收入不稳定/提成难拿
其他
在您提到的压力来源中，哪一项对您的影响最大？
业绩/销售指标
项目工期紧张
客户沟通与需求多变
设计与施工的协调困难
材料/供应链不稳定
行业竞争激烈
工作与生活难以平衡
专业技能更新压力
公司内部管理流程复杂
收入不稳定/提成难拿
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前的工作环境？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
请对您目前的工作收入与工作强度的匹配度进行评分。（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为华北地区家居家装市场的整体竞争环境如何？
非常激烈，生存困难
比较激烈，但有发展空间
一般，属于正常竞争
竞争不大，机会较多
您认为哪些因素加剧了行业内的竞争和压力？（可多选）
房地产市场波动
消费者要求越来越高
互联网平台（如装修平台）的冲击
材料与人工成本持续上涨
行业准入门槛低，同质化严重
缺乏有效的行业规范和标准
其他
您所在公司是否为员工提供了缓解压力的支持或福利？
有，且比较完善（如定期团建、心理辅导、弹性工作等）
有一些基础的支持（如偶尔的聚餐、节日福利）
几乎没有
不清楚
您认为最有效的压力缓解方式是什么？（从公司角度）
提供更合理的薪酬和激励机制
优化项目管理流程，减少内耗
加强员工技能与心理培训
营造更开放、包容的团队文化
严格执行法定休假，保障休息时间
其他
展望未来一年，您对自己在行业内的职业发展感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，但存在挑战
一般，走一步看一步
比较悲观，考虑转行
非常悲观，计划离开
对于改善华北地区家居家装行业从业者的工作环境与压力状况，您有什么具体的建议或期望？（选填）