您所在的企业属于以下哪种类型？
家电制造企业
家电零售/渠道企业
家电售后服务企业
家电相关技术/研发企业
其他
您目前的工作岗位是？
一线生产/操作人员
技术/研发人员
销售/市场人员
售后服务/维修人员
管理/行政人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在以下福利项目中，您目前实际享受到的有哪些？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日/生日福利
员工培训/进修补贴
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
员工内购优惠
其他
请对您当前所享受的整体福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系对您留住现有工作的吸引力如何？
非常有吸引力，是主要留任原因
比较有吸引力
一般，影响不大
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为目前最需要改善或增加的福利项目是哪些？（可多选）
提高基本工资/薪酬水平
增加绩效奖金/年终奖额度
优化五险一金缴纳基数和比例
提供补充医疗保险/重疾险
增加带薪休假天数
提供更多专业技能培训机会
改善工作环境与设施
提供更灵活的工作时间/远程办公选项
设立员工子女教育/托管支持
加强员工心理健康关怀
其他
基于您目前的整体工作体验（包括福利、薪酬、环境等），您有多大可能向朋友推荐您所在的公司或行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为华北地区家电行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，压力高
职业发展路径不清晰
行业技术更新快，技能提升压力大
工作与生活难以平衡
其他
在专业技能提升方面，您最希望获得哪些支持？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构认证培训
行业技术交流会议/论坛
在线学习平台/课程资源
导师制/一对一辅导
学历/学位深造支持
其他
您对所在企业提供的职业发展通道（晋升、转岗等）清晰度和公平性是否满意？
非常满意，通道清晰且公平
比较满意
一般，有待改善
不太满意，通道模糊
非常不满意，缺乏公平性
请对您目前的工作环境（包括物理环境、团队氛围、管理支持等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“灵活办公”（如弹性工时、远程办公等）在您的工作中是否重要且可行？
非常重要且完全可行
比较重要，部分工作可远程
一般，视岗位而定
不太重要，传统办公即可
完全不重要，且不可行
对于改善华北地区家电行业从业者的整体福祉（包括福利、工作体验、职业发展等），您有什么具体的建议或期望？
展望未来1-2年，您对在华北地区家电行业继续发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心
您通常通过哪些渠道了解行业动态和招聘信息？（可多选）
行业网站/专业论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
招聘平台（如智联、前程无忧）
同事/朋友推荐
企业官网/官方渠道
行业展会/活动
其他
与华北地区其他行业相比，您认为家电行业的整体薪酬福利水平处于什么位置？
明显领先
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显落后
如果有一项您最期待的、但目前尚未普及的“理想福利”，它会是什么？
您认为企业提供的福利，更应侧重于以下哪个方面？
即时现金回报（如高奖金）
长期保障与投资（如补充养老、股权）
生活品质提升（如假期、健康关怀）
个人成长与发展（如培训、学习）
工作便利与平衡（如弹性工作、托幼）
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否有定期的员工满意度或需求调研？
有，且反馈能得到有效回应
有，但反馈较少被采纳
偶尔有，不规律
从来没有
不清楚
除了物质福利，您认为哪些“软性”激励对您的工作积极性影响最大？（可多选）
公开的认可与表扬
有挑战性的工作任务
参与重要决策的机会
自主安排工作的自由度
和谐融洽的团队氛围
明确的职业发展前景
其他
您对当前的工作节奏和工作量是否感到满意？
非常满意，张弛有度
比较满意，可以接受
一般，有时感到压力
不太满意，经常加班/忙碌
非常不满意，严重超负荷