您所在的企业/机构属于以下哪个行业？
家电制造与研发
医疗器械制造与研发
医疗信息化/互联网医疗
医院/医疗服务机构
第三方维修/售后服务
其他
您所在企业/机构的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵单位当前在招聘哪些与“家电医疗资源”相关的岗位？（可多选）
硬件研发工程师
软件/算法工程师
临床医学专家/顾问
注册法规专员
售后服务工程师
销售/市场专员
生产/质量管理人员
目前暂无招聘计划
与去年同期相比，贵单位今年在相关领域的招聘需求有何变化？
您认为在杭州招聘具备“家电+医疗”复合背景或技能的人才，难度有多大？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘这类人才的主要难点在于？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人专业技能不匹配
薪酬期望超出预算
本地人才竞争激烈
行业经验要求高
其他
贵单位主要通过哪些渠道招聘此类人才？
主流线上招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直招聘网站/社群
校园招聘
猎头服务
内部推荐
其他
您认为杭州市在相关产业的人才储备（如高校专业设置、培训机构）方面表现如何？
您认为杭州市在支持“家电医疗”产业人才引进的政策（如落户、补贴等）方面力度如何？
力度非常大
力度较大
力度一般
力度较小
不了解相关政策
从0到10分，您有多大意愿向同行或求职者推荐杭州作为“家电医疗”领域的职业发展城市？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为未来1-2年，杭州市场对以下哪些技能的需求会增长最快？（可多选）
人工智能与机器学习
物联网（IoT）技术
生物医学工程
数据安全与隐私保护
人因工程与用户体验设计
法规事务与质量控制
其他
为吸引和留住相关人才，贵单位提供的最具吸引力的条件是？
有竞争力的薪酬
股权/期权激励
完善的培训与发展体系
良好的工作氛围与团队文化
明确的职业晋升通道
其他
您认为行业协会或政府组织在促进人才对接方面，最应该加强哪项工作？
举办行业专场招聘会/人才沙龙
建立产业人才数据库与信息平台
推动校企合作与定向培养
提供人才认证与技能培训
加强产业宣传与城市品牌推广
对于提升杭州市“家电医疗”产业整体的人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？