您目前就职于杭州市数码电子行业的哪个细分领域？
消费电子产品制造
半导体/集成电路
通信设备
电子元器件
软件开发/互联网服务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在最近一个月内，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁）的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
在最近一个月内，您对工作感到成就感和意义的频率是？
请用1-5分评价您目前的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重/加班
项目截止日期紧迫
技术更新迭代快
人际关系/团队协作
职业发展前景不明
薪酬福利不满意
工作与生活难以平衡
当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、娱乐）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部支持（如上级、HR）
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他
您所在的公司是否提供心理健康相关的支持或资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）？
是，我了解并使用过
是，我了解但未使用
据我所知没有
不清楚
请用1-5分评价您对自己当前工作绩效的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的心理健康状况对工作绩效的影响程度如何？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
几乎没有影响
有一定负面影响
有非常显著的负面影响
您是否认为公司有清晰的职业发展路径和培训机会？
是，非常清晰且有支持
是，但支持有限
不清晰
完全没有
您对未来一年在杭州数码电子行业的发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
您希望公司或行业在支持员工心理健康方面加强哪些措施？（可多选）
提供免费心理咨询服务
定期举办心理健康讲座/工作坊
优化工作流程，减少不必要的加班
建立更包容、支持性的团队文化
增加弹性工作制或远程办公选项
管理者接受心理健康相关培训
设立匿名反馈与求助渠道
综合考虑各方面因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于提升杭州市数码电子行业员工的整体福祉（包括心理健康和工作满意度），您还有哪些具体的意见或建议？