1. 请问您目前在华北地区数码电子行业的工作岗位类别是？
技术研发类
生产制造类
市场营销/销售类
职能管理/行政类
其他
2. 您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？
4. 您家庭每年在子女教育方面的总支出（包括学费、补习班、兴趣班等）大约占家庭年总收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
5. 在子女教育投入中，您认为目前花费最大的项目是哪些？（可多选）
学校学费
课外学科辅导
艺术/体育兴趣班
游学/夏令营
教育硬件设备（如学习平板）
其他
6. 您是否愿意为子女接受更优质的教育（如国际课程、名校资源等）而显著增加投入？
7. 请评估子女教育支出对您当前家庭经济压力造成的影响程度。（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您目前所在的企业是否提供了与子女教育相关的福利？
9. 如果企业提供教育福利，您接触过或了解哪些形式？（可多选，若无则跳过）
子女教育津贴/补贴
企业内部或合作办学机构优惠
教育基金/储蓄计划
升学/择校咨询服务
假期支持（如家长会假）
其他
10. 总体而言，您对目前所在企业提供的子女教育福利的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
11. 请评价您所在企业对员工子女教育福利的宣传和沟通清晰度。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为企业提供的教育福利在多大程度上缓解了您的教育支出压力？
显著缓解
有一定缓解
几乎没有缓解
完全没有缓解
不适用（无此福利）
13. 您最希望企业未来增加或改进哪类子女教育福利？（可多选）
提高教育津贴金额
与更多优质教育机构合作并提供折扣
设立企业奖学金
提供灵活工作时间以照顾子女
组织亲子教育活动
引入教育保险/信托产品
其他
14. 一项丰厚的子女教育福利，在多大程度上会影响您对企业的忠诚度或留任意愿？
决定性影响
重要影响因素
一般影响因素
轻微影响因素
没有影响
15. 您是否愿意为了获得更好的子女教育福利而考虑更换工作？
16. 您认为企业在设计子女教育福利时，最应该优先考虑哪个方面？
福利的普惠性（覆盖大多数员工）
福利的针对性（满足不同阶段员工需求）
福利的实用性（直接减轻经济负担）
福利的长期性（如支持到高等教育）
福利的灵活性（员工可自主选择）
17. 对于企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
18. 您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
20. 您家庭的平均月收入范围大约是？
1万元以下
1-2万元
2-3万元
3-5万元
5万元以上