1. 您目前是否有子女？（若选择“无”，部分后续题目将跳过）
有，且未成年（18周岁以下）
有，已成年（18周岁及以上）
无
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为子女教育投入对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭首要支出
比较重要，是主要支出之一
一般重要，量力而行
不太重要
不重要
4. 您目前或计划为子女教育投入的主要领域有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（艺术、体育等）
游学/夏令营
教育类电子产品（学习平板、点读笔等）
在线教育课程/App订阅
教育保险/储蓄计划
其他
5. 您每年在子女教育方面的投入（或计划投入）约占家庭年收入的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无子女或不适用
6. 请评估您对公司目前提供的与子女教育相关的福利（如教育津贴、子女医疗补充保险等）的总体满意度。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您最希望公司增设或强化以下哪类子女教育支持福利？（可多选）
固定金额的子女教育津贴
基于绩效/司龄的额外教育奖金
公司合作的优质教育机构折扣
企业内部教育资源共享/讲座
弹性工作时间以便接送子女
设立员工子女奖学金/助学金
提供教育咨询或规划服务
其他
8. 如果公司提供子女教育福利，您更倾向于哪种形式？
直接现金补贴，自由支配
指定合作商户的消费券/抵扣券
公司统一采购的课程或服务
与年假结合的亲子活动支持
无所谓，有支持即可
9. 基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向有适龄子女的亲友推荐我们公司？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）
10. 您认为公司提供有竞争力的子女教育福利，对提升员工忠诚度和吸引人才的作用如何？
作用非常大，是关键因素之一
作用较大，是重要加分项
作用一般，有比没有好
作用较小，更看重薪酬和发展
没有作用
11. 在平衡工作与子女教育方面，您目前遇到的主要挑战是？（可多选）
工作时间不灵活，难以接送或参与学校活动
工作压力大，陪伴和辅导子女的时间不足
教育信息繁杂，难以筛选和规划
经济压力较大，教育投入受限
异地工作，与子女分隔
暂无子女或不适用
其他
12. 您是否了解公司现行的与家庭相关的福利政策（如补充医疗保险覆盖子女等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
13. 您对公司内部关于家庭友好型政策的宣传和沟通效果满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您更倾向于通过何种渠道获取公司家庭/教育福利信息？
公司内部网站/HR系统
部门邮件/通知
团队会议/宣讲会
同事间交流
公司内部社交平台（如企业微信）
其他
15. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）