您子女目前所处的教育阶段是？（如有多名子女，请以年龄最长者为准）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
您对目前公司提供的子女教育相关福利（如教育津贴、学费补贴、助学贷款等）的总体了解程度如何？
请对您所了解的公司现有子女教育福利政策的实用性进行评分（1分为非常不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的子女教育福利对您家庭的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
没有帮助
不了解该福利
您认为以下哪些子女教育支持项目对您最具吸引力？（可多选）
定额年度教育津贴
按比例报销学费
内部升学/择校咨询服务
与优质教育机构合作折扣
设立员工子女奖学金
提供寒暑假托管服务
家庭教育讲座/工作坊
其他
如果公司提供子女教育福利，您更倾向于哪种发放形式？
直接现金补贴
与指定教育机构合作的专项额度
积分兑换教育服务
其他形式
您认为公司每年为每位员工子女投入的教育福利预算，在哪个区间较为合理？
2000元以下
2000-5000元
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
您是否愿意为获得更优质或更全面的子女教育福利，而接受一定比例的薪资结构调整（如总包不变，部分现金转为福利）？
您希望通过公司的子女教育福利，主要解决哪些方面的压力或需求？（可多选）
减轻学费/培训费的经济压力
获得更优质的教育资源信息
解决子女放学后/假期的看护问题
提升自身家庭教育能力
为子女未来升学/留学做准备
其他
基于您对当前福利的了解和未来期望，您在多大程度上愿意向身边有子女的同事推荐我们公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在子女教育福利方面的竞争力如何？
您认为子女教育福利在您选择或留在一家公司时的重要性如何？
您更倾向于通过哪些渠道了解或反馈关于子女教育福利的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR部门/直属上级
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
定期的员工福利沟通会
匿名问卷/意见箱
其他
您认为公司未来在优化子女教育福利时，最应优先考虑的方向是？
提高福利金额或覆盖范围
增加福利项目的多样性
简化申请与使用流程
加强与外部优质教育资源的合作
提升福利政策的宣传与透明度
对于公司设计或改进子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？（如：希望增加的具体项目、对现有流程的改进意见等）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类