您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有子女正处于或即将进入K-12教育阶段（幼儿园至高中）？
是，目前有子女在此阶段
是，未来1-3年内将有子女进入此阶段
否
总体而言，您对公司目前提供的子女教育相关福利（如有）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在子女教育福利方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
福利项目种类
福利覆盖范围（如子女年龄、学校类型）
福利金额/补贴力度
申请流程的便捷性
信息透明度与宣传
目前没有相关福利，需要从零建立
您个人每年为子女教育（如学费、课外班、兴趣培养等）的投入占家庭年收入的大致比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂不适用/无子女
考虑到子女教育压力，您向身边朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分极不可能，10分极有可能）
如果公司计划增设子女教育福利，您对以下哪些类型的支持最感兴趣？（可多选）
学费补贴或报销
设立教育基金/储蓄计划（公司配比）
优质教育资源推荐与对接服务
子女课后托管或假期托管服务
家庭教育讲座或专家咨询服务
升学规划与辅导支持
您希望子女教育福利的覆盖形式是？
直接的现金补贴
公司合作的专项服务（如课程、托管）
积分兑换制，可灵活选择教育相关产品
以上组合
您认为子女教育福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
影响非常大，是重要考虑因素
有一定影响
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
您对公司管理层在关注员工家庭需求方面的重视程度评价如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了子女教育，您还希望公司在哪些家庭关怀方面提供更多支持？（可多选）
父母/老人赡养支持
配偶就业支持
家庭医疗保险升级
弹性工作制以兼顾家庭
家庭日活动或亲子活动
如果实施一项新的子女教育福利计划，您能接受的个人每月承担部分（如从工资中扣除）的金额范围是？
0元（希望完全由公司承担）
1-500元
501-1000元
1001元以上
视具体福利内容而定
对于公司设计子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意参与后续关于福利优化的焦点小组或深入访谈？
（选填）请留下您的邮箱，以便我们后续与您联系。所有信息将严格保密。