2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前是否有需要抚养或教育的子女？
是，子女年龄在学龄前（0-6岁）
是，子女年龄在小学阶段（7-12岁）
是，子女年龄在中学阶段（13-18岁）
是，子女年龄在大学及以上阶段（18岁以上）
目前没有子女
4. 总体而言，您对目前公司提供的子女教育相关福利（如教育津贴、奖学金、子女医疗保险等）的满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
5. 您目前了解或享受到的公司提供的子女教育相关福利有哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
子女商业医疗保险
内部员工子女奖学金
与教育机构合作的学费优惠
子女托管服务（如寒暑假托管班）
升学/择校咨询与支持
家庭教育讲座或工作坊
不清楚/未享受过相关福利
6. 您认为公司现有的子女教育福利对您家庭的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
7. 在子女教育方面，您家庭每年的计划投入（包括学费、课外辅导、兴趣班等）大致在哪个区间？
5万元以下
5万-10万元
10万-20万元
20万-30万元
30万元以上
8. 您认为公司提供的子女教育福利，在多大程度上减轻了您的经济压力？
9. 您最希望公司未来增设或加强哪方面的子女教育支持？（可多选）
提高教育津贴/补贴金额
扩大覆盖范围（如覆盖至研究生阶段）
设立更丰厚的内部员工子女奖学金
引入优质教育机构资源，提供更多折扣
提供更灵活的子女托管服务
组织更多亲子活动或家庭教育指导
提供海外游学或国际教育支持
其他（请在第10题中说明）
10. 对于上一题选择的“其他”，请在此具体说明您希望增设或强化的子女教育支持内容：
11. 如果公司提供子女教育储蓄计划（如企业年金附加教育账户），您有多大意愿参与？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体条款而定
不太愿意
完全不愿意
12. 您认为公司提供的子女教育福利，对您的工作积极性和留任意愿有何影响？（可多选）
显著提升工作积极性
显著增强留任意愿
有一定正面影响
基本没有影响
有负面影响（如福利不公导致不满）
13. 您是否愿意为了获得更好的子女教育福利而接受一定程度的薪酬结构调整（如总薪酬不变，但福利部分增加）？
14. 请对公司子女教育福利政策的宣传与沟通清晰度进行评分（1-5分，1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您主要通过哪些渠道了解公司的子女教育福利信息？
公司内部邮件/公告
HR部门或直属领导
同事间交流
公司内部网站/APP
基本不了解
16. 在子女教育投入决策中，您主要考虑哪些因素？（可多选）
家庭经济状况
子女的兴趣与天赋
未来升学与就业前景
教育质量与学校口碑
地理位置与便利性
公司提供的福利支持
同辈压力或社会趋势
17. 您认为公司现有的子女教育福利政策，在公平性方面表现如何？
非常公平，覆盖所有有需求的员工
比较公平，但仍有改进空间
一般，存在一些不公平现象
不太公平，覆盖范围有限
非常不公平
18. 与同行业其他公司相比，您认为本公司子女教育福利处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
19. 请分享一个您认为公司在子女教育福利方面做得最好的具体案例或体验：
20. 对于优化公司的子女教育福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？