您目前所在的职位层级是？
基层员工
技术骨干/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-W年
W-10年
10年以上
您是否有未成年子女（18周岁以下）？
是，目前有
否，目前没有
计划在未来1-3年内生育
您认为企业提供子女教育相关福利，对您选择或留在一家公司的重要程度如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会显著增加吸引力
一般重要，会适当考虑
不太重要，更关注其他方面
完全不重要
在以下子女教育相关福利中，您个人最看重哪几项？（最多选3项）
子女教育津贴/补贴
与优质学校的合作学位或入学协助
企业内部托管班或课后辅导
子女教育储蓄计划（企业配比）
家庭教育讲座或亲子工作坊
寒暑假员工子女夏令营/托管营
子女重大疾病或意外保险
教育咨询与升学规划服务
其他（请在文本题中说明）
您对目前所在公司现有的子女教育相关福利（如有）的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在子女教育福利方面的投入力度如何？
非常充足，远超同行
比较充足，满足基本需求
一般，有待提升
比较不足，难以满足需求
几乎没有投入
基于您对子女教育福利的重视程度及公司现状，您有多大可能向有子女的同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司未来最应优先投入或加强的子女教育支持形式是？（最多选3项）
直接发放现金补贴，由家庭自主支配
建立企业教育基金，专款专用
与教育机构合作，提供折扣课程
引入优质教育资源进企业（如讲座、工作坊）
提供灵活工作时间，方便家长接送
设立员工子女奖学金
其他（请在文本题中说明）
您愿意为获得更优质的子女教育福利（如企业合作学位），而适当接受其他方面的薪酬福利结构调整吗？
非常愿意
比较愿意
视具体方案而定
不太愿意
完全不愿意
您希望子女教育福利能够具体解决您家庭面临的哪些挑战或需求？（例如：接送时间冲突、特定阶段升学压力、特长培养成本等）
您认为公司提供子女教育福利，对提升员工的工作投入度和忠诚度效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
有一定效果
效果甚微
没有效果
您主要通过哪些渠道了解或期待了解公司的子女教育福利政策？（可多选）
公司内部官网/HR系统
部门/团队会议传达
HR或主管一对一沟通
同事间交流
公司工会或员工社团
尚未有明确渠道了解
您认为公司管理层对员工子女教育需求的重视程度如何？
对于深圳市新能源企业如何构建有竞争力的“家庭友好型”福利体系，您还有哪些其他建议或期待？