1. 您目前所在的岗位属于以下哪个类别？
技术研发（如硬件/软件工程师）
产品/项目管理
市场/销售/运营
设计/用户体验
供应链/生产制造
职能支持（如人力、财务）
其他
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您是否有子女？
是，目前有未成年子女
是，子女已成年
否，暂无子女
计划在未来1-3年内生育
4. 您的子女目前所处的教育阶段是？（如有多名子女，请参考年龄最大的孩子）
学龄前（0-6岁）
小学（7-12岁）
初中（13-15岁）
高中（16-18岁）
大学及以上
不适用
5. 在您目前的家庭财务规划中，子女教育的优先级有多高？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您家庭每年计划/实际用于子女教育的总支出（包括学费、课外班、兴趣培养等）约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
7. 您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（请选择最重要的2-3项）
优质的基础学科教育（学校课程）
综合素质与兴趣培养（如艺术、体育）
国际视野与语言能力
科技创新与编程思维
心理健康与情商培养
社会实践活动
其他
8. 您是否了解或使用过公司提供的任何与子女教育相关的福利（如教育津贴、子女托管、教育贷款、讲座等）？
是，非常了解并正在使用
是，了解但未使用
听说过，但不了解详情
从未听说公司有此类福利
9. 整体而言，您向朋友或同行推荐您当前公司作为“重视员工家庭与子女教育”的雇主的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
10. 您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持福利？（请选择最期待的3项）
子女教育津贴或补贴
企业内设托儿所/幼儿园
与优质教育机构的合作折扣
子女教育基金或低息贷款
亲子活动与家庭日
教育规划咨询服务
弹性工作时间以便接送子女
寒暑假子女托管服务
在线教育资源/课程支持
其他
11. 您对公司目前提供的子女教育相关福利（若有）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为公司现有的子女教育福利（若有）在多大程度上缓解了您的育儿压力？
很大程度上缓解
一定程度上缓解
几乎没有缓解
不适用（无此福利或未使用）
13. 如果公司提供一笔额外的教育津贴，您最倾向于将其用于子女的哪方面？
支付学费或补习班费用
购买教育科技产品（如学习平板、编程套件）
用于海外游学或夏令营
投资于长期教育储蓄/保险
尚未决定
14. 您是否愿意为了获得更好的子女教育福利而考虑更换工作？
会，这是重要的考量因素
可能会，会综合权衡
不太会，更看重职业发展和薪酬
完全不会
15. 您认为行业在支持员工子女教育方面，整体处于什么水平？
领先，普遍提供优厚福利
中等，部分公司有相关措施
落后，普遍缺乏相关支持
不清楚
16. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
17. 您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息与资源？
同事/朋友推荐
社交媒体/家长社群
专业教育机构
公司内部信息
搜索引擎/门户网站
其他
18. 您认为“数码电子行业从业者”这一身份，对您的子女教育理念或投入方式有独特影响吗？
有，更注重科技素养和创新思维培养
有，工作节奏影响了陪伴时间，从而影响投入方式
没有明显影响
不确定
19. 在子女的科技素养培养方面，您会特别关注哪些领域？（可多选）
编程与计算思维
人工智能基础知识
机器人/硬件动手能力
数字创意（如视频剪辑、设计）
信息素养与网络安全
暂时没有特别关注
20. 您对自己目前平衡高强度工作与子女教育陪伴的能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 您的年龄段是？
25岁以下
25-34岁
35-44岁
45岁以上