您目前所处的游戏行业岗位是？
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
测试/QA
项目管理
其他
您的工作经验是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的求职经历中，您主要使用过哪些线上招聘渠道？（可多选）
Boss直聘
拉勾网
猎聘
智联招聘/前程无忧
脉脉
行业社群/论坛
公司官网
其他
在过去的求职经历中，您参与过或了解哪些线下招聘活动？（可多选）
行业专场招聘会
校园招聘会
游戏行业展会/嘉年华
人才沙龙/分享会
企业开放日
猎头/中介线下推荐
从未参与过
在获取招聘信息时，您更倾向于优先关注哪种渠道？
线上招聘平台
线下招聘活动
同事/朋友内推
行业媒体/公众号
猎头/中介
其他
请评价线上招聘渠道（如Boss直聘、拉勾等）在信息真实性方面的表现。（1分表示非常不真实，5分表示非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘活动（如招聘会、展会等）在沟通深度与效率方面的表现。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道最大的优势是什么？
信息量大，选择多
投递便捷，效率高
便于初步沟通
可以查看公司/岗位评价
成本低（时间/金钱）
其他
您认为线下招聘活动最大的优势是什么？
面对面沟通，印象深
能直接了解公司氛围
信息更集中，针对性强
现场获得反馈/结果快
拓展行业人脉
其他
您认为线上招聘渠道最主要的不足是什么？
信息过载，筛选困难
沟通不及时/不深入
虚假信息/岗位风险
难以全面展示个人能力
竞争激烈，反馈率低
其他
您认为线下招聘活动最主要的不足是什么？
时间和地点限制大
参与成本高（交通等）
信息覆盖面有限
现场可能拥挤混乱
准备不充分效果差
其他
对于游戏行业的中高端岗位（如资深策划、主美、技术专家等），您认为哪种招聘方式更有效？
线上渠道为主
线下活动为主
内推/猎头为主
需要线上线下结合
其他
对于游戏行业的初级岗位（如实习生、应届生），您认为哪种招聘方式更有效？
线上渠道为主
线下校园招聘会为主
内推为主
需要线上线下结合
其他
在线上招聘过程中，您最看重平台或招聘方的哪些行为？（可多选）
HR/面试官响应及时
岗位描述清晰具体
流程透明，反馈明确
能提供公司/团队介绍
有在线测评/作品提交功能
其他
在线下招聘活动中，您最看重主办方或企业的哪些安排？（可多选）
活动流程清晰有序
有目标公司的资深员工在场
提供深入交流的机会
现场有初步面试/笔试环节
活动后有后续跟进
其他
您是否愿意为了一个心仪的岗位，专程参加在广州举办的线下游戏行业招聘会？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您对广州地区现有的游戏行业线上线下招聘服务整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广州的游戏行业招聘生态（包括线上平台和线下活动）在哪些方面最需要改进？
未来一年内，您是否有在广州游戏行业求职或换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无计划
不确定
对于提升广州游戏行业招聘的效率和体验，您还有什么其他建议或想法？