您目前所在的游戏公司总部位于哪个城市？
上海
杭州
南京
苏州
合肥
宁波
无锡
其他长三角城市
非长三角地区
您目前从事的游戏岗位类别是？
程序/技术开发
美术/视觉设计（原画、UI、3D等）
策划（系统、数值、关卡等）
运营/市场
项目管理/产品
测试/QA
音效/音乐
其他
您目前的税前月薪范围（人民币，含奖金/补贴）是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上
您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（最多选3项）
个人技术/能力水平
工作年限与经验
所在城市生活成本
公司规模与盈利能力
项目成功与否/业绩
岗位的稀缺性（供需关系）
学历背景
谈判能力
在考虑跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐游戏行业作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为长三角地区游戏行业的整体薪资水平，与北京/深圳等一线城市相比如何？
您认为未来1-2年，长三角游戏行业的薪资增长趋势会是？
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/项目奖金
股权/期权激励
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与学习基金
健康体检与关怀
您认为当前市场对您所在岗位的薪资报价，与您的实际能力价值匹配度如何？
您认为长三角地区游戏公司在薪酬设计上，最需要改进或调整的方面是什么？（例如：结构透明性、与绩效挂钩方式、长期激励等）
您是否了解或接触过“游戏出海”相关业务？
是，目前正在从事
是，有相关经验
了解但无经验
不了解
您认为具备“出海”经验或能力，对薪资的提升作用有多大？
几乎没有影响
有轻微提升
有显著提升
是决定性的关键因素
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+中等浮动奖金
低固定薪资+高浮动奖金（与项目强挂钩）
请对您所在公司/团队的“薪酬沟通透明度”（如调薪规则、奖金计算方式等）进行评分（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，长三角地区要吸引和留住顶尖游戏人才，除了薪酬，还需要在哪些方面做出努力？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上
对于本次调研主题，您还有任何其他补充意见或想法吗？