您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
技术开发（程序、引擎等）
美术设计（原画、3D、UI等）
策划（系统、数值、文案等）
运营与市场
项目管理与行政支持
其他
您目前在华南地区（粤、桂、琼）的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或同行推荐在华南地区游戏公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为您所在的公司或团队对环保议题的重视程度如何？
非常重视，有明确的环保政策和实践
比较重视，有一些零散的环保举措
一般，偶尔提及但无具体行动
不太重视，基本不关注
完全不重视
在您的工作中，以下哪些环保实践是您个人会主动采取的？（可多选）
双面打印/无纸化办公
下班关闭电脑、显示器等设备电源
参与公司组织的垃圾分类
减少使用一次性用品（如纸杯、餐具）
线上会议替代不必要的线下差旅
目前没有特别关注
您认为游戏公司在产品开发中融入环保主题（如节能、保护自然等）是否重要？
非常重要，是企业的社会责任
比较重要，可以作为产品特色
一般，视游戏类型而定
不太重要，游戏好玩才是关键
完全不重要
在评估一份新的工作机会时，以下哪些与“环保”或“可持续发展”相关的公司特质会对您产生吸引力？（可多选）
公司拥有明确的环保理念和承诺
办公环境采用节能、绿色设计
提供环保相关的员工福利（如共享单车补贴、环保产品）
业务或产品本身具有环保或社会公益属性
公司积极参与环保公益活动
对此不太关注，更看重薪资和发展
如果一家公司在招聘信息中明确强调其“绿色办公”或“可持续发展”理念，这会多大程度上增加您投递简历的兴趣？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前华南地区的游戏公司在环保实践方面，与国内其他地区（如华东、华北）相比处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您希望通过哪些渠道了解游戏公司在环保方面的具体行动？（可多选）
公司官网/ESG报告
招聘网站的公司介绍页
社交媒体（如公众号、微博）
行业媒体新闻报道
员工口碑/内部人士分享
面试过程中HR或业务负责人的介绍
假设两家公司提供的薪资福利和发展机会相近，其中一家有突出的环保企业文化，另一家没有。您更可能选择哪一家？
一定会选择有环保文化的公司
较大概率选择有环保文化的公司
两者皆可，没有影响
较大概率选择没有特别强调环保的公司
一定会选择没有特别强调环保的公司
对于游戏公司如何将环保理念更好地融入日常运营或产品中，您有什么具体的建议或想法？
您认为在游戏行业推动环保，最大的阻碍可能是什么？
成本压力，环保投入会增加运营成本
意识不足，管理层和员工未充分认识到重要性
缺乏行业标准和成功案例
与核心业务（游戏开发）关联度不高
其他
您个人对学习与环保、可持续发展相关的知识或技能有多大兴趣？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏公司可以开展哪些具体的环保活动来提升员工参与感和企业形象？（可多选）
组织植树、净滩等户外环保活动
举办环保主题的讲座或工作坊
设立“绿色办公”奖励机制
推行“无纸化周”或“节能竞赛”
鼓励员工使用公共交通并提供补贴
将部分利润捐赠给环保组织
在您未来的职业规划中，是否会优先考虑那些在环境保护和社会责任方面有良好声誉的雇主？
是的，这是重要的考量因素
会考虑，但并非决定性因素
不太会考虑，主要看专业匹配度
完全不会考虑
在招聘过程中，您希望面试官或HR如何向您介绍和沟通公司的环保理念与实践？
您认为，具备较强环保意识的员工，是否会为游戏公司带来独特的价值？
肯定会，有助于创新、品牌和社会责任
可能会，在某些方面有积极影响
不确定
可能不会，与核心业务能力关系不大
完全不会
您通常通过哪些方式关注和获取环保相关的信息？（可多选）
新闻客户端/门户网站
社交媒体（微博、微信、小红书等）
纪录片/影视作品
书籍/杂志
朋友/同事讨论
公司内部宣传
很少主动关注
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
我们非常重视您的意见。对于本次调研，您还有任何其他补充或评论吗？