您所在的企业主要属于汽车产业链的哪个环节？
整车制造/组装
零部件研发与制造
汽车销售/4S店
汽车后市场服务（维修、保养等）
汽车金融/保险
新能源汽车/智能网联技术研发
其他
您目前的职位类别是？
技术/研发类（如工程师、设计师）
生产/制造/质量类
销售/市场/品牌类
售后服务类
供应链/物流/采购类
职能支持类（如人力、财务、行政）
管理类（部门经理及以上）
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前税前月薪（含基本工资、绩效、奖金等）所处的区间是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您认为决定薪资水平最主要的因素有哪些？（最多选3项）
个人工作能力与业绩
职位/岗位价值
公司薪酬体系与盈利能力
行业/地区平均薪资水平
学历与专业背景
工作年限与经验
拥有的专业技能证书
谈判能力
在未来1-2年内，您期望的税前月薪增长幅度大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重的两项福利或长期激励是什么？
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
年度体检
培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
交通/通讯/餐食补贴
综合考虑薪资、福利、发展前景等因素，您向同行朋友推荐在华南地区汽车行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前华南地区汽车行业的整体薪酬竞争力如何？
远低于其他行业/地区
略低于其他行业/地区
与其他行业/地区基本持平
略高于其他行业/地区
远高于其他行业/地区
为了获得更高的薪酬，您认为最有效的途径是？（最多选3项）
提升专业技能/考取权威证书
争取晋升到更高管理岗位
跳槽到薪酬更高的公司
转型到热门领域（如新能源、智能驾驶）
承担更多职责或项目
提升学历
发展跨领域综合能力
您对“薪资透明化”（如同岗位薪酬范围公开）的态度是？
非常支持，有助于公平
比较支持，但有顾虑
中立
不太支持
非常反对
您认为未来3年，哪个细分领域的人才薪酬增长潜力最大？
新能源汽车三电技术（电池、电机、电控）
智能网联与自动驾驶
汽车软件与架构
轻量化与新材料
数字化营销与用户运营
供应链管理与智能制造
您认为目前所在公司/团队，薪酬与个人绩效的挂钩程度如何？（1-5星，1星=完全无关，5星=强相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中理想的汽车行业薪酬福利体系应具备哪些特点？
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑跳槽？
15%以下
15%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
薪资不是首要考虑因素
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
猎头
几乎不了解
您认为企业在进行薪酬调整时，最应该参考的外部信息是？
权威的行业薪酬调查报告
主要竞争对手的薪酬数据
所在城市的平均薪酬与生活成本
国家/地方的薪酬指导线
其他
对于华南地区汽车行业的薪酬发展，您还有哪些其他看法或建议？