您目前就职于汽车行业的哪个细分领域？
整车制造/主机厂
零部件供应商
汽车销售/4S店
汽车后市场（维修、保养等）
汽车金融/保险
汽车研发/设计
其他
您目前所处的岗位职能类别是？
技术/研发类
生产/制造类
销售/市场类
职能/支持类（人力、财务、行政等）
管理类
其他
您当前的工作地点位于哪个城市？
广州
深圳
佛山
东莞
惠州
中山
珠海
华南其他城市
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
不方便透露
您对您目前的薪资水平满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您当前薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与业绩
工作年限与经验
公司/行业整体薪酬水平
所在城市消费水平
岗位的稀缺性与专业性
与上级/公司的谈判结果
学历背景
其他
您认为您的薪资与市场同类岗位相比处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您了解同行业其他公司（竞品公司）薪资水平的主要渠道是？
招聘网站薪酬报告
同事/朋友交流
猎头提供的信息
行业薪酬调研报告
社交媒体/论坛
基本不了解
您认为未来一年内，华南地区汽车行业整体薪酬趋势会是？
明显上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
明显下降
难以判断
除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
补充医疗保险
带薪年假/弹性工作制
培训与发展机会
交通/通讯/餐饮补贴
员工购车优惠
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽打算
您认为目前哪些类型的汽车企业（按性质分）薪酬竞争力更强？
外资/合资车企
国内传统车企
造车新势力（如蔚来、小鹏、理想等）
新能源汽车产业链公司（如电池、电机）
自动驾驶/智能网联公司
差异不大，看具体公司
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
您认为“智能网联”或“新能源汽车”相关岗位的薪酬溢价（相比传统岗位）普遍如何？
溢价非常高（> 50%）
溢价较高（20%-50%）
有一定溢价（10%-20%）
基本持平
甚至更低
不了解
您在选择工作时，除了薪资，最看重的三个因素是什么？
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作稳定性
公司品牌与行业地位
工作强度与生活平衡
您认为目前华南地区汽车行业在薪酬方面存在哪些普遍性问题或挑战？
您认为薪酬透明化（如同岗位薪酬范围公开）对行业人才流动和薪酬水平的总体影响是？
积极影响为主，促进公平竞争
消极影响为主，可能引发内部矛盾
利弊参半，难以一概而论
没有明显影响
您对您所在公司提供的非现金福利（如培训、假期、关怀等）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升薪酬竞争力的汽车企业，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上