您目前在游戏行业中的角色是？
企业管理者/创始人
人力资源/招聘负责人
技术/研发负责人
美术/设计负责人
市场/运营负责人
普通员工
其他
您所在公司（或团队）的规模大约是？
10人以下
10-50人
50-100人
100-500人
500人以上
您认为，当前南京市游戏行业对“数字化转型”的整体认知处于什么阶段？
普遍了解，并已深入实践
部分了解，正在探索尝试
听说过概念，但缺乏清晰认知
基本不了解
在您看来，游戏行业的数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）
云游戏/云原生技术
AI辅助内容生成（美术、音频、剧情）
数据驱动运营与用户分析
自动化测试与DevOps流程
区块链/NFT等新型商业模式
虚拟现实/增强现实（VR/AR）技术
其他
您所在公司（或团队）在数字化转型方面的投入程度如何？
已作为核心战略，有专项预算和团队
有部分尝试和投入，但未系统化
正在规划中，尚未实质性投入
目前没有相关计划
在数字化转型背景下，您认为当前南京游戏企业招聘面临的主要挑战是？（可多选）
具备相关新技术（如AI、云、大数据）的复合型人才稀缺
本地人才供给不足，需从外地引进
人才成本（薪资）上涨过快
企业对数字化转型人才的需求定义不清晰
高校培养与企业实际需求存在脱节
其他
您认为，未来1-2年，南京游戏行业对哪一类数字化转型人才的需求增长会最快？
AI算法工程师/提示词工程师
云原生/后端开发工程师
数据科学家/数据分析师
技术美术（TA）/技术策划
其他
请评估您所在公司（或团队）目前对数字化转型人才的招聘紧迫程度。（1-非常不紧迫，5-非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘数字化转型人才时，您更看重候选人的哪些特质？（可多选）
扎实的游戏行业基础知识
对新技术的快速学习与适应能力
过往的数字化项目经验
跨领域协作与沟通能力
创新思维与解决问题的能力
学历背景与专业证书
其他
您认为，南京本地的高校/培训机构在培养游戏数字化人才方面做得如何？
非常好，课程设置前沿，与企业需求匹配度高
比较好，但仍有提升空间
一般，课程内容相对滞后
比较差，与实际产业需求脱节严重
不了解
您认为，哪些措施能有效帮助南京吸引和留住游戏数字化人才？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
打造更具吸引力的产业园区和办公环境
举办更多行业技术交流与招聘活动
政府提供人才引进补贴或政策支持
企业与高校共建实习、培训基地
营造浓厚的游戏产业创新氛围
其他
您对南京游戏产业通过数字化转型实现高质量发展的信心如何？
对于南京游戏行业的数字化转型与人才培养，您还有哪些具体的建议或看法？