您的年龄段是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
您目前的职位类别是？
技术类（程序、美术、策划）
运营/市场类
管理/行政类
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您子女目前所处的教育阶段是？（可多子女者请以最大子女为准）
您认为，子女教育支出在您家庭总支出中的大致占比是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
优质学区房/学位
学科类课外辅导（语数外等）
兴趣特长培养（艺术、体育等）
国际/双语学校
游学/夏令营
在线教育课程/APP
其他
促使您愿意为子女教育进行投入的主要因素是什么？（可多选）
希望子女获得更好的未来发展
弥补公立学校教育资源的不足
同辈/社会竞争压力
家庭传统与期望
自身收入水平提高
其他
您认为，当前的工作收入能满足您对子女教育的期望投入吗？
完全能满足
基本能满足
一般，有一定压力
比较吃力，难以满足
完全不能满足
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
以下哪些因素，是您考虑是否长期留在公司发展的关键？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的晋升路径
良好的团队氛围
工作与生活的平衡
公司发展前景
项目/工作的成就感
公司提供的家庭关怀政策（如育儿支持）
其他
您认为公司是否应提供更多与员工家庭（尤其是子女教育）相关的福利或支持？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
如果公司提供家庭支持，您最希望获得哪些形式？（可多选）
子女教育津贴/补贴
弹性工作时间以便照顾家庭
企业内部托育/托管服务
与教育机构合作的优惠
家庭教育讲座/咨询
其他
您未来1-2年内，是否有更换工作的计划？
已经在寻找新机会
有想法，但未行动
暂时没有，视情况而定
完全没有
不确定
在考虑新机会时，“能为子女教育提供更好支持”会成为您的重要考量因素吗？
决定性因素
重要因素之一
会稍微考虑
基本不考虑
完全不会考虑
对于平衡游戏行业工作与子女教育投入，您有什么具体的困惑或建议？