您目前在影视行业中的主要身份是？
演员/表演者
导演/编剧/制片
摄影/灯光/美术等幕后技术
后期制作/特效
发行/宣传/市场
行政/财务/人力等支持岗位
学生/求职者
其他
您过去一年内是否有过求职或招聘（为团队/项目招人）的经历？
作为求职者，您主要通过哪些线上渠道寻找影视行业工作机会？（可多选）
专业招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
影视垂直社区/平台（如影视工业网、拍片网）
社交媒体（如微博、微信公众号）
行业社群（微信群、QQ群）
公司/工作室官方网站
熟人/导师内推
其他
作为招聘方，您主要通过哪些线上渠道发布招聘信息？（可多选）
专业招聘网站
影视垂直社区/平台
社交媒体
行业社群
公司官网/公众号
依靠内部员工推荐
其他
请评价线上招聘渠道（如招聘网站、社群）在【信息真实性】方面的表现。（1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘渠道在【岗位匹配精准度】方面的表现。（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过或了解哪些线下影视招聘/人才对接活动？（可多选）
影视专场招聘会
行业峰会/论坛附带招聘
院校双选会/宣讲会
剧组线下见面/试镜会
行业培训/工作坊
其他
未参与过
请评价线下招聘活动在【面对面沟通深度】方面的表现。（1分表示非常肤浅，5分表示非常深入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘活动在【效率与便捷性】方面的表现。（1分表示非常低效不便，5分表示非常高效便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在初步筛选候选人阶段，您认为哪种方式更有效？
线上渠道（便于快速浏览大量简历/作品集）
线下活动（便于直观感受候选人）
两者结合，各有侧重
不确定
在最终决定录用/签约的关键环节，您认为哪种方式的影响更大？
线上建立的初步印象和资料
线下实际接触和考核
同等重要
不确定
您认为当前西南地区影视招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
信息不对称，真假难辨
优质人才与岗位匹配效率低
线下活动少，地域覆盖不足
行业薪酬体系不透明
缺乏权威、集中的招聘平台
新人入行渠道窄
其他
对于影视行业特殊岗位（如演员、特殊效果师），您认为哪种招聘方式更适合？
必须线下试镜/实操考核
线上提交作品集初筛，再结合线下考核
完全线上即可完成评估
视具体岗位和项目而定
总体而言，您有多大可能向同行推荐采用“线上线下相结合”的招聘模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望未来，您认为西南地区影视招聘的发展趋势更偏向于？
全面线上化、数字化
线下深度体验与社群化
线上线下深度融合，形成闭环
变化不大，维持现状
难以预测
对于提升西南地区影视行业招聘效率和质量，您有什么具体的建议或期待？