您所在的部门是？
内容运营部
技术研发部
市场与渠道部
产品部
数据分析部
行政与人力资源部
其他
您目前的工作岗位是？
基层员工
项目/团队负责人
部门经理/总监
高级管理者
请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作量和工作强度进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作自主性和决策空间进行评分（1-5分，1分表示完全被动执行，5分表示有充分自主权）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所获得的专业技能培训与成长机会进行评分（1-5分，1分表示几乎没有，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前哪些方面做得比较好？（可多选）
团队协作氛围
领导的管理与支持
公司的行业前景
薪酬福利待遇
工作与生活平衡
学习与成长机会
企业文化与价值观
办公环境与设施
您在工作中遇到的主要挑战或压力来源是？（可多选）
跨部门沟通协作不畅
工作目标不清晰或频繁变动
资源支持不足
个人能力与岗位要求有差距
工作流程繁琐低效
团队内部竞争或人际关系
来自业绩/数据的压力
其他
请对您与直接上级的沟通效果与支持度进行评分（1-5分，1分表示沟通极差/无支持，5分表示沟通顺畅/支持有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同事之间的协作氛围与互助精神进行评分（1-5分，1分表示氛围很差/各自为政，5分表示氛围极佳/互帮互助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司整体的信息透明度和公开性（如公司战略、政策变化等）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利水平在北京市同行业中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您最希望公司在哪些福利方面进行改善或增加？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金
优化补充医疗保险
提供更多带薪年假
增加弹性工作制/远程办公机会
丰富员工文化活动/团队建设
提供更多学习培训预算
改善食堂/餐饮补贴
优化交通/住房补贴
请对公司的晋升机制公平性与清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不公平/不清晰，5分表示非常公平/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无离职打算
一般，看情况发展
意愿较弱，有观望或离职想法
已经决定离职
对于提升员工满意度和团队凝聚力，您最想提出的一条具体建议是什么？
如果方便，请分享一件您在公司经历过的、让您感到最有成就感或最温暖的事。（选填）