您参与本次调研的身份是？
直播行业求职者
直播行业企业招聘方/HR
直播行业从业者（非招聘相关）
其他相关人士
您目前在北京市的直播行业工作/求职经验有多久？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
暂无经验（应届生/转行者）
在过去一年中，您主要通过以下哪些线上渠道寻找直播相关工作/人才？（可多选）
BOSS直聘、智联招聘等综合招聘App
猎聘等中高端招聘平台
脉脉、领英等职场社交平台
抖音、快手等短视频平台
微博、小红书等社交媒体
直播行业垂直社群/论坛
公司官方网站
其他
在过去一年中，您接触或参与过以下哪些线下招聘活动？（可多选）
校园招聘会
行业专场招聘会（如直播/电商专场）
人才市场/招聘集市
企业开放日/宣讲会
行业峰会/论坛附带招聘
朋友/同事内部推荐
猎头线下约谈
从未参与过线下招聘活动
总体而言，您认为哪种招聘方式（线上 vs. 线下）在【初步筛选匹配效率】上更高？
线上招聘明显更高
线上招聘略高
两者差不多
线下招聘略高
线下招聘明显更高
总体而言，您认为哪种招聘方式（线上 vs. 线下）在【深入了解候选人/企业真实情况】上更有优势？
线上招聘明显更有优势
线上招聘略有优势
两者差不多
线下招聘略有优势
线下招聘明显更有优势
请对线上招聘渠道在【信息真实性与透明度】方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘活动在【建立初步信任与直观印象】方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘平台目前存在哪些主要不足？（可多选）
信息虚假或夸大现象普遍
岗位描述与实际情况不符
简历投递后反馈率低/流程不透明
算法推荐匹配不精准
沟通效率低（消息回复慢）
缺乏对直播行业特殊岗位（如主播、运营）的有效分类
其他
您认为线下招聘活动目前存在哪些主要不足？（可多选）
举办频次低，机会少
地理位置不便，参与成本高
现场人流混杂，沟通时间有限
参会企业/岗位质量参差不齐
后续跟进流程不明确
对直播等新兴行业覆盖不足
其他
对于直播行业的核心岗位（如主播、运营、场控），您更倾向于通过哪种方式进行【最终面试/试播】？
完全线上（视频面试/线上试播）
主要线上，辅以线下
线上线下结合，同等重要
主要线下，辅以线上
必须线下面对面完成
您认为未来1-2年，直播行业招聘渠道的发展趋势会更偏向于？
全面线上化、智能化
线上线下深度融合（OMO）
回归线下，注重体验与信任
出现全新的招聘模式
保持现状，变化不大
基于您的整体体验，您向同行推荐使用“线上线下相结合的混合招聘模式”的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对北京市直播行业招聘渠道（无论是线上平台还是线下活动）的优化，有什么具体的建议或期待？