您目前在短视频行业中的角色是？
求职者/从业者
企业HR/招聘负责人
企业管理者/创始人
行业观察者/研究者
其他
您目前所在或关注的城市位于？
上海
杭州
南京
苏州
合肥
宁波
无锡
长三角其他城市
您目前从事或意向的短视频核心岗位是？
内容策划/编导
短视频拍摄/剪辑
运营/增长
直播运营/主播
商务/达人合作
数据分析
产品/技术开发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
应届生/实习生
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您认为影响短视频岗位薪资水平最主要的因素是？
个人能力与作品数据
所在城市生活成本
公司规模与融资阶段
行业/赛道热度（如电商、知识付费）
岗位的稀缺性与竞争程度
请为当前长三角地区短视频行业的整体薪酬竞争力打分（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于1-3年经验的短视频运营/编导，在杭州的月薪范围（税前）多少比较合理？
8K以下
8K-12K
12K-18K
18K-25K
25K以上
对于3-5年经验的资深短视频拍摄/剪辑，在上海的月薪范围（税前）多少比较合理？
10K以下
10K-15K
15K-22K
22K-30K
30K以上
除了固定月薪，您认为哪些薪酬构成对人才最具吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
丰厚的年终奖
各类补贴（餐补、交通、住房）
专业技能培训/进修支持
灵活办公/休假制度
清晰的职级晋升通道
在招聘中，您认为企业最难招到合适人才的短视频岗位是？
能产出爆款的创意编导
懂流量和转化的运营
技术全面的拍摄剪辑
有带货能力的直播主播
复合型管理人才（如运营总监）
没有特别难招的岗位
您认为当前短视频行业人才流动（跳槽）的频率如何？
非常高，平均1年以内
较高，平均1-2年
一般，平均2-3年
较低，平均3年以上
不清楚
在求职或招聘时，您最看重候选人/公司的哪些方面？（最多选3项）
过往作品/项目数据
公司品牌与发展前景
团队氛围与直属领导
薪酬福利待遇
工作内容与个人兴趣匹配度
工作强度与生活平衡
学习与成长空间
综合考虑薪酬、机会、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐来长三角地区从事短视频行业？（0-10分）
您认为未来一年，长三角地区短视频行业的整体薪资趋势会是？
您对希望进入长三角短视频行业的求职者，有什么建议？
您对长三角地区的短视频招聘企业，在薪酬设计或人才吸引上有什么建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多见解？（可选）