请问您目前或最近一次在广州市的招聘活动中扮演什么角色？
企业HR/招聘负责人
业务部门负责人/用人经理
猎头/招聘顾问
求职者/应聘者
其他
在过去的12个月里，您为招聘目的使用过以下哪些社交平台？（多选）
脉脉
LinkedIn（领英）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
微信（朋友圈/群组）
微博
其他
总体而言，您认为社交平台作为招聘渠道，在广州市的性价比如何？
从成本角度（如会员费、置顶费、简历下载费等），您认为哪个社交平台的投入产出比最高？
脉脉
LinkedIn（领英）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
微信（朋友圈/群组）
微博
都不高
从招聘效率（如简历投递速度、候选人响应速度、沟通便捷性）来看，您认为哪个社交平台表现最佳？
脉脉
LinkedIn（领英）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
微信（朋友圈/群组）
微博
都不高
从人才质量（如候选人匹配度、专业技能、工作经验）来看，您认为哪个社交平台提供的候选人质量最高？
脉脉
LinkedIn（领英）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
微信（朋友圈/群组）
微博
都不高
请对“社交平台能有效触达广州市特定行业（如互联网、金融、制造业等）的候选人”这一说法进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交平台在招聘中的主要优势是什么？
成本相对较低
触达速度快，候选人活跃
便于建立初步人脉和信任
信息更真实（如个人动态、项目经历）
能接触到被动求职者
其他
您认为社交平台在招聘中的主要劣势或挑战是什么？（多选）
信息筛选成本高（虚假信息多）
候选人精准匹配度不够
沟通效率低（非即时、回复慢）
平台功能限制（如简历模板、搜索功能）
难以进行系统化的招聘流程管理
隐私保护问题
其他
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在广州市的招聘性价比如何？
请对“我会在未来一年增加在社交平台上的招聘预算或投入”这一可能性进行评分（1-5分，1分为非常不可能，5分为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于在广州市招聘中高级或专业人才，社交平台的性价比如何？
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
不适用/未招聘此类人才
您认为，对于在广州市招聘初级或基础岗位人才，社交平台的性价比如何？
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
不适用/未招聘此类人才
您在选择招聘用的社交平台时，最看重哪些因素？（多选）
平台在目标行业的用户覆盖率
候选人的活跃度和质量
平台的收费模式和价格
平台的搜索和匹配算法
沟通工具和用户体验
数据安全和隐私政策
平台的品牌声誉
其他
请分享一个您使用社交平台在广州市进行招聘的成功或失败的具体案例，并简要说明原因。
您是否曾通过社交平台（如微信、脉脉）成功“内推”或“被内推”过职位？
总体而言，您对目前广州市主流社交平台提供的招聘相关功能（如职位发布、人才搜索、即时沟通等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升社交平台在广州市招聘市场的性价比，您有哪些具体的建议或期望？
您的企业/机构所属的主要行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
房地产/建筑
制造业
批发/零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
文化/传媒/娱乐
其他
您所在企业/机构在广州市的规模大约是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人及以上