您目前在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监/高级经理）
高层管理者
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为您提供的职业发展支持主要体现在哪些方面？（可多选）
系统的技能培训
清晰的晋升通道
跨部门轮岗机会
导师/教练制度
学习资源/费用报销
参与重要项目的机会
其他
您对公司的晋升制度和流程的清晰度与公平性评价如何？
非常不清晰/不公平
不清晰/不公平
一般
清晰/公平
非常清晰/公平
基于您目前的职业发展体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个良好的职业发展平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您个人未来1-3年最希望提升的能力或领域是？（可多选）
专业技术能力（如产品、研发、运营）
管理与领导力
商业与战略思维
数据分析能力
沟通与影响力
行业知识与视野
其他
您认为公司内部的学习和培训资源能否有效满足您的职业发展需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（可多选）
参与有挑战性的实战项目
接受系统性的线下/线上培训
获得资深同事或导师的一对一指导
通过阅读书籍/行业报告自学
参加行业会议/沙龙交流
其他
您与您的直线经理就您的职业发展进行定期（如每半年）正式沟通的频率如何？
从未沟通
每年一次
每半年一次
每季度一次
每月或更频繁
您如何评价公司文化对员工尝试新事物和承担风险的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、发展机会、薪酬福利等因素，您在未来一年内留在公司发展的可能性有多大？
如果考虑离职，最主要的原因可能会是？（可多选，即使不考虑离职也请勾选潜在因素）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作内容缺乏挑战/兴趣
与团队/上级合作不顺畅
工作与生活平衡不佳
公司文化或价值观不符
个人或家庭原因
其他
对于公司在苏州市招聘和留住社交平台领域的优秀人才，您最重要的建议是什么？
您是否清楚了解公司内部不同序列（如技术、产品、市场等）的职业发展路径图？
您希望公司未来在员工福利方面增加或加强哪些投入？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
更丰富的健康关怀（如体检、健身）
家庭关爱福利（如育儿支持）
继续教育/学位补贴
团队建设与文化活动
其他
您如何评价当前团队内部的协作氛围与知识分享情况？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件您在职业生涯中希望得到公司支持但未能如愿的具体事例（可选）。
您认为公司提供的薪酬水平与您在苏州的生活成本及行业水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您主要通过哪些渠道关注行业动态和提升专业认知？（可多选）
专业网站/APP（如36氪、虎嗅）
行业研究报告
社交媒体（如知乎、微博大V）
线下行业会议/社群
公司内部分享
书籍
其他
您是否感到工作压力过大，已经影响到您的效率或健康？
您是否愿意在承担现有职责外，主动参与跨部门的项目以拓宽视野？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于本次调查未涉及，但您认为对于员工职业发展和满意度至关重要的其他方面，请在此提出。