您目前所在的公司属于家电行业的哪个细分领域？
白色家电（如空调、冰箱、洗衣机）
黑色家电（如电视、音响）
厨房小家电
智能家居/物联网家电
家电零部件制造
家电零售/渠道
其他
您在当前公司的岗位类型是？
研发/技术
生产/制造
质量/品控
销售/市场
供应链/物流
职能支持（人力、财务、行政等）
管理岗位
您在苏州市家电行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（最多选3项）
技能提升与专业培训
获得更高的职位/职级
薪酬福利的增长
工作内容的丰富与挑战性
获得跨部门或轮岗机会
获得明确的晋升路径
平衡工作与生活
获得更多的项目主导权
您认为公司提供的培训机会是否能满足您的职业发展需求？
您更希望通过哪些形式获得技能提升？（最多选3项）
公司内部专业培训
外部行业会议/研讨会
在线课程学习
导师制/师徒制
参与重大项目实践
学历/学位深造
技能认证考试
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友推荐在苏州市家电行业发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您当前公司的薪酬竞争力（与苏州同行业相比）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的企业文化与团队氛围进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公不透明
您认为在苏州家电行业，未来3-5年最有发展潜力的技能方向是？（最多选3项）
人工智能与物联网技术
绿色节能与环保技术
工业自动化与智能制造
产品设计与用户体验
数据分析与数字化营销
供应链管理与优化
项目管理与领导力
您是否有在未来1-2年内转换工作岗位（如转岗、跳槽）的考虑？
已经在积极寻找机会
有考虑，但观望中
暂时没有考虑
完全没有考虑
如果考虑转换，您最主要的原因会是什么？（如不考虑，请简述您愿意留下的原因）
您认为公司为支持员工职业发展，最需要加强哪些方面？（最多选3项）
建立更清晰的职业发展通道
增加培训资源与预算
提供更多内部竞聘与轮岗机会
完善绩效与晋升挂钩的机制
提高管理层对员工发展的重视
改善薪酬福利体系
营造更开放的学习氛围
您的工作压力主要来源于？
工作负荷过大
业绩指标压力
技术更新迭代快
人际关系复杂
职业发展迷茫
工作与生活难以平衡
压力较小
请对您直接上级对您职业发展的指导与支持程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在苏州市家电行业实现长期职业发展，您最大的期望或顾虑是什么？
您是否了解苏州市关于产业人才（如家电、智能制造领域）的相关支持政策？
您希望公司或行业协会提供哪些与本地政策、资源对接的服务？（最多选3项）
政策解读与申报指导
本地校企合作与招聘
行业技术交流平台
人才公寓、子女教育等生活配套信息
职业技能认证补贴
创新创业扶持资源
综合考虑所有因素，您未来3年继续留在苏州家电行业发展的意愿如何？
请留下您对公司员工职业发展与满意度提升最具体的一条建议。