您目前在家电行业的身份是？
企业管理者/HR
技术研发人员
市场营销/销售人员
生产/供应链管理人员
其他职能人员
求职者/在校学生
您所在或意向的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为当前苏州家电行业最紧缺的人才类型是？（可多选）
智能家电软硬件工程师
工业设计/产品设计师
供应链与物流管理
市场营销与电商运营
售后技术服务
生产管理与自动化
其他
您认为影响苏州家电企业招聘难度的最主要因素是？
薪酬福利竞争力不足
专业对口人才供给少
企业品牌知名度不高
工作地点或环境因素
行业发展前景不明朗
请评价您对当前苏州家电行业整体薪酬水平的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为求职者最看重的企业吸引力因素有哪些？（可多选）
职业发展通道与培训
工作稳定性
企业文化与团队氛围
福利待遇（如五险一金、假期）
工作地点与通勤
企业技术实力与创新性
您认为未来1-2年，苏州家电行业最具增长潜力的细分领域是？
智能家居与物联网
健康/个护小家电
厨房电器升级
绿色节能家电
核心零部件（如电机、芯片）
不确定
您向朋友或同行推荐来苏州从事家电相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为企业最应通过哪些渠道招聘家电专业人才？（可多选）
高校招聘会/校企合作
专业技术招聘网站
行业内部推荐
社会招聘会
猎头公司
社交媒体/专业社群
您认为目前苏州高校/职校培养的家电相关专业毕业生，其能力与企业需求的匹配度如何？
高度匹配
基本匹配但需短期培训
存在一定差距
差距较大，需长期培养
不了解
您认为企业应为员工提供哪些职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
学历/学位深造资助
轮岗与跨部门学习机会
清晰的晋升路径
技术认证支持
您认为苏州家电行业在吸引和留住人才方面，最需要改进或加强的是什么？
您是否了解或接触过苏州市/区层面针对家电产业的人才引进或扶持政策？
如果了解，请简要说明这些政策对您或您所在企业的影响（如不了解请留空）。
您认为“智能制造”转型对家电行业人才需求产生了哪些主要影响？（可多选）
增加了对自动化、机器人技术人才的需求
要求员工具备更强的数据分析能力
减少了传统流水线操作岗位
催生了新的维护与运维岗位
对跨学科复合型人才需求增加
影响不大
您认为远程/混合办公模式在家电行业的适用性如何？
非常适用，应大力推广
部分岗位（如研发、设计）适用
基本不适用，以现场协作为主
不确定
请评价苏州家电产业集群（如供应链、配套企业）的完善程度对您职业发展的支持作用（1-5分，1分为支持很小，5分为支持很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望在苏州家电行业获得良好职业发展的新人，您最重要的建议是什么？