您目前处于以下哪种求职状态？
在职，正在寻找新机会
应届毕业生，正在求职
离职状态，正在积极求职
暂无求职计划，仅作了解
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
社交媒体（如脉脉、领英、微博）
企业官方网站/招聘公众号
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
其他
在求职过程中，您是否曾主动使用过社交平台（如脉脉、领英、微博、知乎等）来辅助求职？
如果您使用社交平台辅助求职，主要目的是什么？（多选）
了解目标公司文化和内部信息
直接联系招聘方或内部员工
拓展行业人脉，寻求内推机会
学习行业知识，提升个人技能
关注行业动态和招聘趋势
其他
在众多社交平台中，您认为哪个平台对您在长三角地区求职最有帮助？
脉脉
领英
BOSS直聘
微博
知乎
小红书
其他
都不太有帮助
请对您最常使用的求职社交平台的“信息真实性”进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的求职社交平台的“人脉拓展有效性”进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的求职社交平台的“职位匹配精准度”进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过社交平台求职，您最看重招聘方或企业发布的哪类信息？
详细的职位描述和薪资范围
公司团队氛围和员工评价
企业最新动态和发展前景
高管或HR的亲自介绍
其他
您认为社交平台上的哪些功能对求职最有价值？（多选）
匿名社区/问答
实名认证与职业档案
私信沟通功能
行业群组/圈子
公司主页与员工评价
职位搜索与推荐算法
其他
在社交平台上，您更倾向于主动联系以下哪类人寻求机会？
目标公司的HR或招聘负责人
目标部门的在职员工
同行业的资深人士/前辈
校友或前同事
一般不主动联系
您认为在长三角地区求职，社交平台的重要性相较于传统招聘网站如何？
社交平台更重要
传统招聘网站更重要
两者同等重要
都不重要，主要靠其他渠道
您是否曾通过社交平台成功获得过面试机会或工作机会？
是，成功获得过
获得过面试，但未入职
从未成功过
未曾尝试
从0到10分，您有多大可能性向正在求职的朋友推荐使用社交平台作为辅助工具？（0=完全不可能，10=极有可能）
您认为目前社交平台在求职方面存在哪些主要不足？（多选）
虚假信息或“钓鱼”职位较多
骚扰信息过多，体验不佳
隐私泄露风险高
职位信息不够全面或更新慢
平台算法推荐不精准
建立有效人脉连接困难
其他
未来，您是否会增加使用社交平台进行求职的频次？
会，将作为主要渠道之一
会，但仅作为辅助渠道
不会，维持现状
不会，将减少使用
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前从事或期望从事的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
对于社交平台如何更好地服务于长三角地区求职者，您有什么具体的建议或期望？