您所在单位的性质是？
互联网社交平台企业
养老服务机构（如养老院、社区养老中心）
医疗健康相关企业
政府/事业单位
非营利组织/协会
其他
您单位目前是否在运营或计划开发面向老年群体的社交平台/功能模块？
已在运营
正在开发/计划中
暂无计划，但有关注
暂无计划且不关注
您认为在开发/运营老年社交平台时，最需要哪几类专业人才？（可多选）
产品经理（熟悉老年用户需求）
UI/UX设计师（适老化界面设计）
前端/后端开发工程师
内容运营（老年内容策划与创作）
社区运营（老年用户活跃与维护）
市场推广（面向老年群体）
数据分析师（老年用户行为分析）
客服（老年用户服务支持）
其他
在招聘上述“适老化”互联网人才时，您认为当前面临的主要困难是？
本地符合要求的人才储备不足
对老年群体需求理解深刻的人才稀缺
薪资成本高于预期
招聘渠道不精准
岗位吸引力不足
无明显困难
您认为，具备“老年学/老年心理学”背景知识，对从事老年社交平台相关岗位的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位更倾向于通过哪些渠道招聘此类人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
高校校招（计算机、设计、社会学等相关专业）
内部推荐
猎头服务
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
其他
对于老年社交平台的核心运营岗位（如内容、社区运营），您更看重候选人的哪些特质？
对老年群体有深厚同理心和耐心
出色的沟通和倾听能力
有成功的互联网产品运营经验
具备老年相关领域（如医疗、文化）知识
创新思维和快速学习能力
您认为，西南地区整体在“养老+互联网”融合领域的人才供给水平如何？（1-5分，1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位是否愿意为优秀的“适老化”互联网人才提供高于市场平均水平的薪酬？
非常愿意
比较愿意
一般，按市场水平
不太愿意
不确定
您认为，要促进西南地区“养老+社交”领域人才发展，哪些支持最为关键？（可多选）
高校开设相关交叉学科课程
政府/协会组织专项培训和认证
举办区域性行业论坛和招聘会
提供创业或项目孵化支持
提高社会认知和岗位吸引力
企业间建立人才共享或合作机制
其他
展望未来1-2年，您单位在老年社交平台相关岗位的招聘需求趋势是？
您对西南地区培养或引进“养老+互联网”复合型人才，还有哪些具体的建议或期望？
您是否了解或接触过西南地区针对“银发经济”人才的政策扶持（如补贴、培训）？
非常了解并已申请/享受
有所了解但未申请
听说过但不了解细节
完全不了解
基于您的了解，您有多大意愿向同行推荐在西南地区发展“养老+社交”相关的职业机会？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）