您目前是否在华东地区（上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东）工作或生活？
您是否了解或接触过关于“物流/快递行业教育资源公平性”（如技能培训、学历提升、职业发展通道等）的宣传或广告？
非常了解
比较了解
一般，略有耳闻
不太了解
完全不了解
您是通过哪些渠道接触到这类广告或信息的？（多选）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
短视频平台（如快手、B站）
新闻资讯APP/网站
行业网站/论坛
线下海报/宣传单
同事/朋友推荐
公司内部通知
电视/广播
其他
这类广告信息给您留下的第一印象是什么？
积极正面，体现了行业对员工的关怀
比较务实，是行业发展的需要
感觉一般，没有特别印象
有些怀疑，不确定能否真正落实
负面印象，认为只是宣传噱头
您认为这类广告在传达“教育资源公平性”这一核心信息上的清晰程度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告中展示的教育资源（如培训课程、晋升机会等），您认为对一线物流/快递从业者（如快递员、分拣员）的实际帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于您目前了解的信息，您有多大意愿向身边的物流/快递从业者推荐或分享这些教育资源机会？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为这类广告主要面向的目标人群应该是？
一线操作员工（快递员、分拣员等）
基层管理人员（站点主管、班组长等）
中高层管理者
行业潜在求职者
社会公众（提升行业形象）
所有相关人员
您认为一个有效的“教育资源公平性”广告应包含哪些关键元素？（多选）
真实成功案例（如员工成长故事）
清晰具体的资源介绍（课程、证书、路径）
公平、透明的申请或参与机制
企业或机构的权威背书
情感共鸣（如对奋斗者的尊重）
直观的数据支持（如培训覆盖率、晋升率）
便捷的咨询或报名入口
您更倾向于接受哪种叙事风格的此类广告？
纪实风格，真实记录员工成长
励志故事，突出个人奋斗与改变
权威解读，由专家或企业高管阐述
数据报告，用统计图表展示成果
轻松互动，采用问答、挑战等形式
看到这类广告后，您是否会主动去进一步了解或核实相关信息？
您认为当前这类广告在华东地区的覆盖范围和传播力度如何？
覆盖很广，经常能看到
有一定覆盖，偶尔能看到
覆盖一般，很少看到
覆盖很窄，几乎没看到过
不清楚
总体而言，您认为这类广告对于促进华东地区物流快递行业教育资源公平分配所起的作用有多大？（1分作用非常小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前这类广告可能存在哪些不足？（多选）
内容空洞，缺乏具体细节
宣传过度，与实际不符
渠道单一，触达人群有限
形式枯燥，缺乏吸引力
未能触及真正有需求的基层员工
后续跟进和服务信息不明确
没有体现不同地区/企业的差异
其他
对于改善“物流快递教育资源公平性”相关的广告宣传，您有什么具体的建议或想法？
您的身份是？
物流/快递行业从业者
物流/快递行业管理者
物流相关行业（如仓储、供应链）人员
普通消费者/公众
学生
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上