您目前在物流/快递行业的工作角色是？
一线快递/配送员
网点/站点管理人员
区域/城市管理人员
总部职能/支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解过物流/快递企业参与的公益活动（如：为山区运送物资、参与应急救灾、关爱特殊群体等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您认为物流/快递行业参与社会公益事业的重要性如何？（0分表示完全不重要，10分表示极其重要）
您认为，物流/快递行业参与公益活动的潜在价值主要体现在哪些方面？（可多选）
提升企业社会形象与品牌美誉度
增强员工归属感与团队凝聚力
创造社会价值，解决实际社会问题
探索新的业务模式或服务场景
履行企业社会责任，获得政策支持
其他
您个人是否愿意在非工作时间，参与公司组织的公益活动（如利用周末参与物资分拣、配送等）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果您愿意参与，主要动机是什么？（可多选）
帮助他人，实现个人社会价值
公司鼓励或提供相应激励
丰富个人经历，增长见识
结识新朋友，拓展社交圈
其他
如果您不愿意或犹豫参与，主要顾虑是什么？（可多选）
工作本身已很繁忙，需要休息
担心公益活动占用过多个人时间
对公益活动的内容或形式不感兴趣
认为活动组织可能流于形式，效果有限
缺乏相应的激励或认可机制
其他
您认为，公司以何种形式组织公益活动，您的参与意愿会更高？
利用现有业务网络和运力，嵌入公益服务
设立专门的公益日/公益周，集中开展活动
成立员工志愿者团队，定期开展活动
与公益组织合作，员工可灵活报名参与
其他
您认为，在西南地区（如云南、贵州、四川、重庆等地）开展物流公益服务（如为偏远乡村配送物资）的可行性如何？（1分表示完全不可行，5分表示非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在西南地区开展此类公益服务，您认为面临的主要挑战有哪些？（可多选）
地形复杂，交通不便，配送成本高
公益需求分散，难以形成规模效应
缺乏持续的资金和资源支持
与当地社区或机构的协调难度大
员工安全与后勤保障问题
公益效果难以量化评估
其他
您认为，哪种激励方式最能有效提升员工参与公益的积极性？
给予一定的物质补贴或奖励
提供带薪公益假或调休
颁发荣誉证书或内部表彰
将公益参与纳入绩效考核或晋升参考
提供技能培训或职业发展机会
其他
如果公司计划启动一个公益项目，您更倾向于参与以下哪个方向的初期试点？
教育支持（如为乡村学校运送书籍、文具）
应急救灾（如建立快速响应物资运输通道）
社区关怀（如为孤寡老人、残疾人配送生活物资）
环保回收（如旧衣物、电子废弃物的回收物流）
其他
对于在西南地区物流快递网络中有效嵌入公益服务，您有什么具体的建议或想法？（例如：合作模式、服务内容、技术应用等）
您是否愿意留下联系方式，以便后续就公益项目进行更深入的交流？