您所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
批发/零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
房地产/建筑
教育/培训
医疗/健康
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门担任的职位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/VP
非HR部门管理者
其他
您认为当前华北地区招聘市场最紧缺的人才类型是？
高级技术/研发人才
销售/市场人才
中层管理人才
一线操作/蓝领工人
数字化/人工智能相关人才
其他
在招聘过程中，您遇到的主要痛点有哪些？（可多选）
合适候选人数量少
候选人薪资期望过高
核心岗位人才流失率高
招聘渠道效果不佳
招聘流程长、效率低
背景调查困难
其他
您认为影响华北地区人才吸引力的主要外部因素是？
薪酬福利竞争力
城市生活成本与宜居性
产业政策与区域发展
人才落户等政策限制
职业发展机会
其他
请对贵公司现有薪酬体系的竞争力（与市场平均水平相比）进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工保留方面，您认为当前面临的主要挑战是？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
工作压力大/工作生活失衡
企业文化/氛围不佳
缺乏有效的激励措施
外部机会诱惑
其他
贵公司目前采用的绩效管理主要方式是？
KPI/OKR考核
360度评估
目标管理（MBO）
相对评价（强制分布）
尚无系统化绩效管理
其他
请对贵公司绩效管理流程的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？
紧密挂钩，直接影响
有一定关联，但非决定性
关联度较弱
基本没有关联
在实施绩效管理过程中，您遇到的主要困难是？（可多选）
目标设定难以量化
管理者评估能力不足/有偏见
员工对考核抵触
绩效反馈流于形式
系统/工具支持不足
结果应用困难
其他
贵公司在员工培训与发展方面的投入如何？
有系统规划且预算充足
有需求时安排，预算一般
投入较少，以内部分享为主
基本没有专项投入
您认为数字化工具（如HR SaaS、招聘系统等）对解决当前HR痛点的帮助程度是？
非常有帮助，已广泛应用
有一定帮助，正在引入
帮助有限，工具与需求不匹配
尚未使用，不清楚
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐贵公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望未来1-2年，您认为华北地区HR工作将面临的最大挑战可能来自？（可多选）
经济环境变化导致招聘冻结或裁员
新生代员工（如00后）管理
灵活用工/远程办公常态化管理
数据安全与员工隐私保护
人工智能对岗位的冲击与重塑
合规性要求日益复杂
其他
请简要描述您认为当前华北地区人力资源领域最亟待解决的一个问题或分享一项最佳实践。
您对本次调查所涉及话题的总体关注程度是？
非常关注，是工作核心
比较关注，定期思考
一般关注，遇到问题才处理
不太关注