您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/软件/互联网
金融/保险
批发零售/贸易
建筑/房地产
交通运输/物流
住宿餐饮/旅游
教育/培训
医疗/健康
文化/娱乐/传媒
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000人以上
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
过去一年，贵公司的人力资源总体规模（员工总数）变化趋势是？
贵公司未来一年计划增加哪些类型的人力资源？（可多选）
核心技术/研发人员
市场营销/销售人员
生产/操作人员
行政/职能支持人员
数字化/IT技术人才
高级管理人才
一线服务人员
其他
在招聘过程中，您认为当前在重庆招聘所需人才的难度如何？
非常困难，人才缺口大
比较困难，需要较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易，有较多选择
非常容易，人才供给充足
贵公司在招聘时，主要看重人才的哪些方面？（可多选）
专业技能与经验
学历背景
学习与适应能力
沟通与团队协作能力
工作稳定性
薪酬期望
职业资格证书
其他
贵公司更倾向于通过哪种主要渠道招聘核心人才？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
猎头公司
校园招聘
内部推荐
行业垂直平台/社群
政府/公共就业服务平台
其他
对于灵活用工（如兼职、项目制、劳务派遣等）模式，贵公司的使用意愿如何？
意愿强烈，已广泛使用
有一定意愿，部分岗位使用
意愿一般，仅特殊岗位使用
意愿较低，基本不使用
完全不考虑
如果使用灵活用工，主要考虑用于哪些岗位？（可多选）
季节性/临时性生产岗位
项目制研发/技术岗位
市场营销推广
客服/售后服务
行政/后勤支持
其他
您认为重庆本地高校/职业院校培养的人才，与贵公司实际需求的匹配度如何？
匹配度很高
匹配度较高
基本匹配
匹配度较低
匹配度很低
为提升员工技能，贵公司主要采取哪些培训或发展方式？（可多选）
内部培训
外部专业机构培训
在线课程学习
岗位轮换/实践
学费资助/继续教育
导师制
暂无系统培训
与一线城市（如北京、上海、深圳）相比，您认为重庆在吸引和留住高端人才方面的主要优势是？
生活成本较低
房价压力较小
城市发展潜力大
产业政策支持
人文环境宜居
亲友人脉在此
其他
与一线城市相比，您认为重庆在吸引和留住高端人才方面的主要劣势是？
薪酬竞争力不足
头部企业/高能级岗位较少
职业发展平台受限
国际化程度不高
教育资源/科研氛围
其他
请评价当前重庆市的引才、留才相关政策（如人才公寓、补贴、落户等）对贵公司招聘的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来3年，贵公司所在行业在重庆的人力资源需求总量将如何变化？
您认为未来影响重庆人力资源市场趋势的关键因素有哪些？（可多选）
数字经济和智能化转型
成渝地区双城经济圈建设
重点产业发展规划（如汽车、电子）
人才引进与落户政策
高校毕业生数量与质量
生活成本与居住环境
其他
对于人力资源服务（如招聘外包、培训、薪酬福利设计等），贵公司未来的采购意愿如何？
意愿强烈，会增加采购
意愿一般，维持现状
意愿较低，会减少采购
暂无采购计划
不确定
请简要描述贵公司未来在人力资源配置或人才战略方面面临的最大挑战或最迫切的需求。
对于重庆市政府或相关机构，在促进人力资源优化配置和产业发展方面，您有何意见或建议？