请问您在企业中担任什么角色？
企业主/创始人
人力资源部门负责人/经理
人力资源部门员工
业务部门负责人/经理
普通员工/求职者
其他
您所在的企业规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业主要属于哪个行业？
信息技术/互联网
制造业
金融/保险
房地产/建筑
批发/零售/贸易
教育培训
医疗健康
生活服务
其他
过去一年，您的企业在人力资源方面最主要的需求是什么？（最多选3项）
招聘/人才猎聘
劳务派遣/岗位外包
薪酬福利设计与优化
员工培训与发展
绩效管理与考核
人力资源信息系统（HR SaaS）
员工关系与法律咨询
背景调查
灵活用工/兼职招聘
其他
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务信息？
搜索引擎（如百度）
社交媒体（如微信、抖音、微博）
行业网站/论坛
线下活动/展会
朋友/同行推荐
电视/广播/报纸
地铁/公交/电梯广告
其他
您对目前市场上看到的人力资源服务广告的整体印象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的人力资源服务广告，最应该突出什么信息？
服务价格/性价比
成功案例/客户口碑
服务团队的专业性
服务流程的便捷高效
能为企业解决的具体痛点
品牌实力与行业地位
以下哪些广告形式更能吸引您的注意力？（最多选3项）
短视频广告
信息流图文广告
H5互动页面
直播宣讲/答疑
线下宣传册/单页
行业白皮书/研究报告
客户案例故事
专家访谈/观点文章
其他
当看到一则人力资源服务广告后，您最可能采取的下一步行动是什么？
立即电话咨询
搜索品牌官网了解更多
关注其社交媒体账号
保存联系方式以备后用
忽略/不采取行动
其他
您向同行或朋友推荐您曾接触过的人力资源服务机构的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前重庆地区的人力资源服务广告，在针对本地企业需求方面做得如何？
非常精准，能抓住本地痛点
比较精准
一般，缺乏本地特色
不太精准，与外地广告无异
不清楚
您希望未来看到更多关于哪些人力资源细分领域的广告内容？（最多选3项）
高端人才寻访（猎头）
蓝领/技能人才招聘
灵活用工与零工经济
企业合规与风险规避
数字化HR转型
员工心理健康与福利
重庆本地政策解读
行业薪酬报告
其他
广告中提及“重庆本地化服务”，对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先考虑
比较有吸引力
一般，更看重服务质量本身
没有吸引力，不关心是否本地化
您认为当前人力资源服务广告在信息真实性方面的表现如何？（1分表示非常不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您印象最深刻（无论好坏）的人力资源服务广告，并说明原因。
您更倾向于接受哪种风格的广告？
专业严谨，数据详实
轻松活泼，有故事性
简洁直接，突出优惠
情感共鸣，引发思考
在评估一家新接触的人力资源服务机构时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
品牌知名度与口碑
服务价格与合同条款
客户案例与成功经验
顾问/客服的专业响应速度
服务流程的标准化程度
技术平台/工具的易用性
本地服务团队与资源
其他
对于以“解决重庆企业核心人力需求”为主题的广告，您认为其可信度如何？
非常高，相信其专业性
比较高
一般，需要更多验证
比较低，感觉是营销话术
非常低
您对重庆本地的人力资源服务广告，还有哪些具体的意见或建议？