请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
请问您所在企业的员工规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责或参与的人力资源相关职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源战略规划
其他
过去一年中，您所在企业在人力资源方面面临的最大挑战有哪些？（可多选）
关键岗位人才招聘困难
员工流失率高，保留困难
员工技能与岗位要求不匹配
薪酬体系缺乏竞争力
企业文化与员工敬业度建设
人力资源管理数字化转型
应对劳动法规变化
其他
请对您所在企业目前使用的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等）的整体有效性进行评分。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前或未来一年最希望引入或加强的人力资源服务/解决方案是？（可多选）
高端人才猎头服务
批量招聘/RPO（招聘流程外包）
在线测评与人才评估工具
员工培训与发展体系设计
薪酬调研与体系优化
人力资源数字化系统（SaaS/HRIS）
员工福利与健康管理方案
劳动法律咨询与合规服务
组织发展与变革管理咨询
其他
在考虑采购外部人力资源服务时，您最看重服务提供商的哪项特质？
服务价格/性价比
服务商的专业能力与经验
服务响应速度与质量
服务商的品牌声誉与口碑
解决方案的定制化程度
其他
请列举1-2个您所了解或合作过的、在华北地区口碑较好的人力资源服务供应商名称（如：XX猎头公司、XX人力资源系统厂商）。
您主要通过哪些渠道了解人力资源服务供应商的信息？
同行/朋友推荐
行业会议/展会
专业媒体/网站广告
供应商主动销售拜访
搜索引擎/社交媒体
其他
您认为当前华北地区人力资源服务市场在满足企业需求方面，整体处于什么水平？
非常成熟，选择多样且质量高
比较成熟，能满足大部分需求
一般，同质化竞争严重，缺乏创新
尚不成熟，优质服务商稀缺
不了解
基于您过往的经验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前正在合作或最满意的一家人力资源服务供应商？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为未来1-3年，华北地区人力资源服务市场最可能迎来快速发展的领域是？（可多选）
灵活用工与外包
人力资源数字化与人工智能应用
员工心理健康与福利
技能培训与再就业服务
雇主品牌建设与招聘营销
数据驱动的组织与人才分析
其他
您所在企业用于采购外部人力资源服务的年度预算趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
请描述您对理想的人力资源服务伙伴（如猎头、培训、咨询公司等）的期望，或希望他们改进的地方。
在人力资源数字化方面，您认为当前最大的障碍是什么？
预算投入不足
内部缺乏专业IT人才
现有业务流程复杂，难以标准化
市场上产品同质化，难以选择
高层管理者支持度不够
数据安全与隐私顾虑
没有明显障碍
您认为“雇主品牌”建设对企业在华北地区吸引人才的重要性如何？
至关重要，是吸引顶尖人才的核心
比较重要，是人才竞争的关键因素之一
一般重要，薪酬和发展机会更关键
不太重要
完全不重要
请对华北地区整体的人才供给质量（如专业技能、职业素养等）进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了应对未来的不确定性（如经济波动、技术变革），您认为企业最应加强在人力资源方面的哪些储备或能力？（可多选）
核心人才梯队建设
员工多技能与适应性培训
更灵活的用工模式
强化企业文化与员工凝聚力
升级人力资源数据分析能力
优化成本结构与薪酬弹性
其他
您是否愿意在后续接受我们关于本次调研的简短电话回访，以深入了解您的观点？
（选填）如果您愿意接受回访，请留下您的称呼及联系电话，我们将严格保密。