您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责或参与的工作模块是？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源信息化/HRIS
综合管理
您目前所在企业使用的人力资源管理信息系统（HRIS）或软件的情况是？
使用一体化SaaS平台
使用多个独立软件/模块
使用本地部署的软件
主要使用Excel等工具，未使用专业软件
完全没有使用任何软件
在招聘模块，您认为当前最迫切需要提升或增加的功能是？（最多选3项）
多渠道简历一键同步与去重
AI面试与智能简历筛选
候选人体验追踪与反馈
招聘流程自动化（如自动邀约、发送测评）
招聘数据分析与人才地图
与背调、测评等第三方服务无缝集成
校招/批量招聘专项管理
招聘成本精细化核算
在员工入职与人事管理模块，您认为哪些功能对提升效率至关重要？（最多选3项）
全流程电子化入职（线上提交材料、签署合同）
员工自助服务门户（查询信息、开具证明）
劳动合同与档案电子化管理
组织架构与岗位体系的动态可视化
员工异动（转正、调岗、离职）线上审批流
考勤数据与薪资系统自动对接
合规性提醒（合同续签、证件到期）
在薪酬与绩效管理方面，您希望产品具备哪些核心能力？（最多选3项）
灵活可配置的薪酬核算公式与流程
支持复杂薪资结构（如销售提成、项目奖金）
绩效目标（OKR/KPI）在线制定与对齐
360度评估或多维度绩效评价
绩效结果与薪酬、晋升、培训联动
薪酬数据分析与行业对标
个税计算与申报自动化
薪酬保密与权限精细化管理
关于培训与发展（学习与发展）功能，您认为哪些需求最为突出？（最多选3项）
在线学习平台与课程库管理
培训需求调研与计划制定
培训项目（线上/线下）的报名、签到与评估
员工技能标签与职业发展路径规划
内训师管理与课程开发支持
培训效果追踪与ROI分析
与绩效、继任计划数据打通
在数据报表与分析方面，您最常需要或最希望看到哪些维度的数据洞察？（最多选3项）
人力成本分析（薪酬、福利、招聘等）
人员结构分析（年龄、司龄、学历、职级等）
招聘效率与质量分析（到岗率、留存率、渠道效果）
员工敬业度与满意度分析
离职率与离职原因分析
人才梯队与继任者准备度
自定义报表与可视化仪表盘
对于人力资源产品的移动端（企业微信/钉钉/独立App）应用，您的态度是？
非常重要，大部分审批、查询、互动应在移动端完成
比较重要，主要用于高频的审批和信息查询
一般重要，作为PC端的补充即可
不太重要，主要工作仍在PC端完成
您认为一个优秀的人力资源产品，在技术和服务层面应具备哪些特质？（最多选3项）
系统稳定，响应速度快
界面友好，操作简单易上手
支持灵活的个性化配置与二次开发
数据安全与隐私保护措施完善
提供专业的客户成功服务与培训
产品能根据政策法规变化及时更新
开放API，便于与其他业务系统集成
在考虑采购或更换人力资源产品时，您最关注的因素是？
功能是否全面、贴合业务
价格与总体拥有成本（TCO）
厂商的品牌信誉与行业经验
产品的易用性与员工接受度
实施与售后服务能力
系统的扩展性与集成能力
如果有一款产品能较好地满足上述大部分需求，您愿意为每位员工每月支付多少费用？（请评分，1-5分，1分代表50元以下/人/月，5分代表200元以上/人/月）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的功能，您对华北地区人力资源产品还有哪些独特的功能需求或建议？（例如，针对特定行业、政策环境等）