您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/行政/人力
其他
综合考虑您的工作内容、强度和压力，您对当前薪酬的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
除了薪酬，公司提供的哪些福利或非现金回报让您感到有较高性价比？（可多选）
五险一金缴纳比例/基数高
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假充足
培训与学习资源
弹性工作制/远程办公
团队建设/文化活动
晋升与发展机会
其他
您认为公司提供的培训和发展机会，对您的职业成长帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作量和工作压力，与您获得的回报（薪酬+福利+成长）相比，是否平衡？
严重失衡，付出远大于回报
有些失衡，付出略大于回报
基本平衡
回报略大于付出
回报远大于付出
基于您对“人力资源性价比”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司目前在提升人力资源性价比方面，最需要改进的是哪个环节？
薪酬结构与水平
福利体系完善度
工作强度与压力管理
培训与职业发展
企业文化与员工关怀
绩效评估的公平性
您对直属上级在分配任务、评估绩效和提供支持方面的公平性与合理性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的工作效率和满意度贡献有多大？（1-毫无贡献，5-贡献极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
工作压力过大
缺乏成长与发展空间
团队或上下级关系不佳
企业文化不匹配
工作与生活严重失衡
地理位置/通勤不便
目前没有离职打算
对于提升公司人力资源的“性价比”，您还有哪些具体的建议或想法？